Cuestionario de clima organizacional

Cuestionario de clima organizacional

Para las respuestas, se optó por una escala Likert con cuatro opciones:

El objetivo de esta encuesta es medir y conocer más de cerca como es el clima organizacional en el centro de consultoría maría cano.

Le recordamos que este estudio es confidencial. La información recogida no será analizada de forma individual sino de forma agregada, con fines puramente estadísticos.

 Instrucciones: Para cada afirmación, marque con una (x) la casilla correspondiente al número que mejor identifica su posición.

1. Totalmente de acuerdo.
2. De acuerdo.
3. En desacuerdo.
4. Totalmente en desacuerdo

Dimensiones:

• Trabajo en equipo: preguntas 1,2,3,4,5.
• Comunicación: ,6,7,8,9,10,11,12,13.
• Liderazgo: 14,15,16,17, 18
• Motivación: ,19,20,21,22 ,23 ,24
• Relaciones interpersonales:  ,25,26,27,28,29
• Estrés Laboral: 30,31,32,33,34

1. ¿Existe integración y cooperación entre los consultores y miembros del centro de consultoría de la Fundación Universitaria Maria Cano?
2. ¿Se hace seguimiento al progreso frente a los objetivos comunes del centro de consultoría?
3. ¿Considera su trabajo como un reto diario y no una tarea más?
4. ¿En el centro de consultoría hay orientación a resultados obtenidos por el equipo de trabajo?
5. ¿Al ingresar al centro de consultoría le fueron informados los objetivos y políticas de esta?
6. ¿Recibe información sobre los acontecimientos de la empresa?
7. ¿Se informa periódicamente al empleado sobre el avance de metas y los logros obtenidos?
8. ¿poseen herramientas para una comunicación asertiva entre jefes y consultores?
9. ¿Puede comunicarse abiertamente con sus jefes y demás áreas?
10. ¿Siempre que se inicia un trabajo se tiene claridad de cómo va a realizarse este?
11. ¿considera adecuados los tiempos en los que se da a conocer la información de interés?
12. ¿Fue usted informado(a) adecuadamente acerca de sus labores y obligaciones en la empresa?
13. ¿conoce la visión, la misión, los valores y la filosofía del centro de consultoría?
14. ¿La toma decisiones o las ordenes implantadas son precisas según su criterio?
15. ¿Son delegadas claramente responsabilidades al interior del grupo de trabajo?
16. ¿Encuentra apoyo y confianza para el desarrollo de sus actividades en sus superiores?
17. ¿Recibe retroalimentación constante sobre su desempeño en el cargo?
18. ¿Le brindan las herramientas necesarias para optimizar su trabajo?
19. ¿En el centro de consultoría es claro que alcanzar los objetivos traerá actitudes positivas positivas?
20. ¿Existe reconocimiento por el trabajo bien realizado por parte de mi superior?
21. ¿Los compañeros suelen hablar positivamente del centro de consultoría?
22. ¿Me siento parte de la organización?
23. ¿Son buenas las relaciones con sus compañeros de trabajo?
24. ¿Los problemas laborales los soluciona con sus compañeros de trabajo?
25. ¿Existe confianza entre los colaboradores y del centro de consultoría?
26. ¿Usted participa en las discusiones y toma de decisiones respecto?
27. ¿En el centro de consultoría existen espacios en los cuales sea posible compartir temas de interés con el grupo de trabajo?
28. ¿El centro de consultoría realiza actividades enfocadas en el bienestar de sus miembros?
29. ¿Por falta de tiempo, he dejado de hacer muchas cosas en mi trabajo que debería hacer?
30. ¿Últimamente me siento tenso y cansado por exceso de trabajo?
31. ¿He descuidado la atención a mi familia por exceso de trabajo??
32. ¿Siento que se me exige demasiado en mi trabajo y esto me produce estrés?
33. ¿Dedica usted más horas de las requeridas legalmente a su trabajo?

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