DERECHO LABORAL LEY FEDERAL DEL TRABAJO

DERECHO LABORAL

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

1.- ¿QUÉ ES LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

Es donde especifica lo que se tiene que hacer y los derechos que se tiene como trabajador.

2.- ¿DE QUÉ NOS HABLA EL ARTÍCULO 5°?

Sobre lo que ningún patrón podrá hacer con el trabajador como, por ejemplo: dar trabajos a menores de 14 años, pagar salario mínimo a lo acordado, no dar horas extras de trabajo a menores de 16 años, permitir o solicitar renuncia de los derechos del trabajador, etc.

3.- ¿QUÉ ES EL TRABAJO Y QUE ES EL TRABAJADOR?

 El trabajo es toda actividad intelectual o material que no depende del grado de preparación técnica y el trabajador es la persona física que presta un trabajo personal subordinado con un jefe y reglas establecidas a una persona física o moral.

4.- ¿QUÉ SON LOS INTERMEDIARIOS?

Es el personal que contrata la empresa para prestar servicios a otra compañía.

5.- ¿QUÉ NOS DICE EL ARTÍCULO 33°?

Dice que no se puede renunciar a los derechos que marca la ley de ninguna forma.

6.- ¿QUÉ NOS DICE EL ARTÍCULO 90° Y ARTÍCULO 97°?

El artículo 90° dice que las empresas deben ofrecer la cantidad mínima lo que conocemos como salario mínimo, lo que debe cubrir las necesidades básicas del trabajador.

El artículo 97° dice que los patrones pueden realizar descuentos de tu salario solo si han impuesto un pago de pensión alimentaria o solicitas un préstamo como INFONAVIT.

7.- ¿QUÉ ES LA JORNADA LABORAL?

Se refiere a las horas en las que deba presentarse a trabajar. 

8.- ¿CUÁLES SON LOS TRES ESQUEMAS DE JORNADA LABORAL QUE SE MENCIONAN EN EL ARTÍCULO 60°?  

Diurna (de 6:00 am a las 10:00 pm), nocturna (10:00 pm a 6:00 am), y mixta (horario de ambas jornadas)

9.- ¿QUÉ ES UN CONTRATO LABORAL?  

Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.

10.- ¿QUE DEBE INCLUIR UN CONTRATO LABORAL DE TRABAJO?

Todos tus datos, domicilio del patrón y tuyo, el tipo de contrato, actividades que se van a realizar, el horario laboral y el sueldo a recibir y la modalidad de pago.

11.- ¿QUÉ NOS DICE EL ARTÍCULO 35°?

Dice que existen tres tipos de contrato:

Por obra o proyecto.

Tiempo determinado.

Tiempo indeterminado.

12.- ¿QUÉ NOS DICE EL ARTÍCULO 57°?

Dice que una vez firmado el contrato es casi imposible hacer modificaciones, es por eso la importancia de leer antes de firmar, la única forma de poder modificarlo es si se recibe alguna injusticia.          

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