ENSAYO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

FUNDACION UNIVERSITARIA  TECNOLOGICO COMFENALCO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS

PROGRAMA DE PSICOLOGIA SECCION V

[pic 1]

ENSAYO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PROFESORA/ MARIA SARAY RICARDO

PRESENTADO POR

YENNIS PAOLA SALCEDO MOLINA

CARTAGENA

2016

¿Eres un ave exótica y no te habías dado cuenta?

Las organizaciones son formaciones sociales complejas las cuales tienen aspectos en comunes como estar compuestas por individuos o grupos, lograr metas y objetivos. A lo largo de la historia hemos visto cómo se han  ido desarrollando las organizaciones, muchas de ellas logrando crear estrategias que promuevan la eficacia, mantenerse en el mercado  y sobre todo perdurar por mucho tiempo.

Sin embargo, aunque muchas de ellas se preocupen por tener unas características más modernas y pocos tradicionales, otras aún siguen con su modelo tradicional poco humano, burocrático y centralizado.

El siguiente escrito hace referencia al tema de las organizaciones sobre todo esas que no han sido capaces de transformarse  e ir de la mano con la innovación y el cambio y su relación con su equipo de trabajadores, dando a conocer la importancia de este último en una empresa.

En un país pobre con tantas necesidades donde la falta de oportunidades nos lleva muchas veces  a aceptar cualquier tipo de trabajo en el que nos acomodamos con el fin de poder “realizarnos” a nivel personal, laboral y sobre todo tener una estabilidad económica sin importarnos como sean las características de dicha organización . Si bien, existen personas que se sienten bien con organizaciones donde les exigen que debe comportarse de cierta manera y someterse a reglas y donde los traten como maquinas, donde deben trabajar en un solo lugar y acatar órdenes de un superior y estar por largos años sin posibilidad de ascenso ni de educación por que su empresa no se lo permite, quizás, esas personas hayan encontrado lo que quieren para sus vidas y peor aún se siente excelente con ese estilo de trabajo pensando que así es como funciona todo en este mundo estas personas son tan cerradas al cambio como su misma empresa donde trabajan, mejor dicho son tal para cual, así.. ¿quién no se llevaría bien?.

A diferencia de otras personas que tienen otro tipo de pensamiento y aunque a veces tienen que ser flexible por la circunstancias de que ya están en dichas organizaciones, pero que no se sienten bien por el modelo de trabajo, porque aunque se les tiene en cuenta su labor no parecen valorarlo, donde la envidia, el status y el abuso de poder por parte de sus superiores le es frustrante, donde les parece creer que si se ríen en su sitio de trabajo pueden ser despedidos.

Estos y otros aspectos que atentan contra la integridad de la  persona y lo más importante que afectan la estabilidad emocional por lo que no hay espacio para lazos afectivos ni relaciones interpersonales, son los que generan un mal clima laboral una situación donde los que terminan pagando los platos rotos es el empleado en caso dado de que este quiera  pronunciarse al respecto.

...