ENSAYO DEL “DESARROLLO HUMANO Y TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN”.

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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

ALUMNA: FUENTES CASAS AMAIRANY MICHELL

PROFESORA: PAULINA PALLARES MONROY

ENSAYO DEL “DESARROLLO HUMANO Y TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN”.

GRUPO: VPS-701

[pic 2]FECHA DE ENTREGA: 10 DE NOVIMEBRE DEL 2016

INTRODUCCIÓN

La organización en una empresa es de suma importancia, porque se pretende lograr tener un control e incluso un ambiente flexible, donde el trabajador pueda desenvolverse fácilmente, realizar de manera adecuada su actividad que se lleva a cabo durante su proceso de aprendizaje, y que a su vez adquiere una acción favorable, su dedicación y su satisfacción por realizar dicho trabajo enriquecerá de manera productiva y eficaz a la empresa.

Pero como saber si dicha persona cumple los requisitos para que en la organización pueda desarrollarse y brindar su mayor eficiencia durante su trabajo realizado, por consiguiente en el siguiente escrito hablare del concepto de el desarrollo humano personal sobre la acción humana en la organización, la incidencia de diversos grupos de las teorías de organización que pudieran influir en la percepción del ser humano hacia la realización de dicha actividad, como también, el desarrollo del ser humano para volverse ,unitario, total, trascendente y espiritual, para que finalmente se considere una persona consistentemente en toda su totalidad, y a si saber si realmente cumple la trascendencia en su desarrollo personal.

DESARROLLO

Una organización es una entidad o sistema cuyos integrantes interactúan entre sí en pos de un objetivo en común, y a su vez realizan una interacción social, es decir son un grupo de personas que se reúnen para lograr una meta o alcanzar un objetivo, dicha organización, realiza una actividad que esta puede definirse como una acción a realizar, donde la misma actividad produce hábitos en los sujetos ya sea mecánicamente o de un modo reflexivo, ahora entendemos que la palabra desarrollo es un avance o un proceso que va trascurriendo durante un tiempo, y la palabra humano es la esencia de un ser real que tiene magnificas habilidades que ni un otro ser vivo pueda tener, y lo personal, considero que es algo más de la esencia y autenticidad de la personalidad de cada ser humano, ahora bien Doménec Melé define al desarrollo humano personal como el crecimiento de aquello que es característico suyo, es decir es llegar a ser “si mismo”, pero en un sentido más lineal, el desarrollo personal hay que buscarlo en los hábitos morales buenos o virtudes morales, las cuales son hábitos inherentes al carácter y que por ende facilitan las acciones por las cuales el hombre se desarrolla como hombre, pero no debemos confundir el saber con la calidad humana, uno puede saber mucho por su conocimiento o habilidades intelectuales para conseguir sus propios objetivos a costa de los demás y eso no es calidad humana, al contrario las virtudes humanas son el plus para realizar las cosas con amor generoso, su actuación no solo enriquece a los demás si no de igual forma perfecciona a quien realiza la acción, es decir si realiza el bien para complacerse a sí mismo y para los otros por supuesto que será mejor persona.

Por otra parte Morgan (1986), describe diferentes imágenes o modelos que inciden en el desarrollo humano, dichas imágenes se dividen en tres, la número uno, es la imagen ingenieril, donde el trabajador es impulsado por recompensas o dinero, que a su vez tienen relación con la teorías de la administración científica por Frederick Taylor y Henry Fayol, en donde sus enfoques son mas normativos y prescriptivos, solo se enfocan en la eficiencia de las organizaciones pero no en la motivación del trabajador, otra como la de Herbert Simón, o en las teorías estructuralistas y de la contingencia, donde solo se atienden habilidades mecanicistas, pero donde queda la parte de sociabilidad y el desarrollo personal, párese ser que dejan de lado sus esenciales dimensiones de ética y cultura de la persona.

La segunda imagen es la psicológica, a qué se refiere más a la motivación que ejerce el ser humano al realizar algo que le agrade, en pocas palabras la satisfacción de deseos, pero cabe mencionar que dicha satisfacción está condicionada al valor humano de estos mismos deseos, sus principales pioneros como Maslow ó Murray, entre otros autores, que hablan más de el desarrollo que tendrá la persona para llegar a una autorrealización.

La tercera imagen es la sociológica, varios precedentes como la teoría de la burocracia de Max Weber y Touraine, en donde el trabajador puede aparecer como alguien con ciertos intereses y poder para aprovecharse de los demás, esta imagen se centra más en lo rígido, en lo lineal, y en los conflictos, pero no en la moral para el desarrollo humano en las personas integradas en la empresa.

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