Empleabilidad

Empleabilidad

La empleabilidad hace referencia a las competencias, la disposición y las actitudes de un trabajador para enfrentar las exigencias del mercado laboral para conseguir y mantener un empleo.

Capital humano, productividad y gestión humana El desarrollo del capital humano causa un efecto positivo sobre la productividad de las empresas y del país. Esto se debe a la mejor toma de decisiones, la optimización de la gestión en general y el incremento en la calidad del trabajo gracias a la innovación y el aprendizaje.

El capital intelectual consiste en la propiedad intelectual, el conocimiento o la información propia de la empresa; es un activo intangible con potencial para generar valor. La organización puede estimular el crecimiento de su capital intelectual mediante la capacitación, el aprendizaje continuo y la colaboración. El capital intelectual incluye al capital interno (la estructura interna de la organización, su cultura, valores, procesos y sistemas administrativos e informáticos)

El capital social se refiere al conjunto de aspectos de una sociedad que permiten producir amplias concertaciones, generar redes capaces de articular los esfuerzos de los diversos sectores, impulsar el trabajo voluntario mediante iniciativas de utilidad general, y poseer una cultura de valores éticos como la solidaridad, la cooperación y la equidad.

Desafíos del mercado laboral 

El entorno empresarial es cada vez más exigente y competitivo y es necesario que los trabajadores actuales y futuros aprendan a adaptarse a este escenario. La estabilidad del empleo es cada vez más difícil de ofrecer para las empresas y, en consecuencia, los trabajadores sienten inseguridad laboral. Además, la escasez de talento es un problema global. Las empresas gastan dinero, tiempo y energía en encontrar personal competitivo para alcanzar sus objetivos y, cuando parecen encontrarlo, el talento se ve atraído por otras ofertas o decide cumplir proyectos personales y renuncia

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