Empleabilidad

LA EMPLEABILIDAD

La empleabilidad podría definirse según los siguientes términos:

1. Capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional, cuando y donde sea necesario.

2. Es mi capacidad individual de acumular y mantener mis competencias, mi red de contactos y mis conocimientos al día de manera tal que siempre tenga el poder de decidir sobre mi carrera.

3. La empleabilidad es la capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su empelo actual o logra runo nuevo, de igual o mejor nivel.

De forma general, la empleabilidad se podría definir como: “Encontrarse en sintonía con las demandas laborales actuales”.

A continuación, se presentan algunos tópicos para un adecuado desarrollo de las aptitudes o competencias más solicitadas con respecto a la empleabilidad:

• Aprender a aprender, aprender a ser y aprender a hacer.

• Identificar obstáculos internos y externos, y valorar habilidades, conocimientos y competencias requeridas en el ámbito laboral.

• Fortalecer la capacidad de gestionar el propio itinerario profesional elaborando un proyecto personal viable de empleo y formación.

• Poseer buena expresión oral y escrita, así como tener conocimientos de las matemáticas aplicadas.

• Situar y comprender críticamente, observar detenidamente, crear un criterio propio para tomar decisiones.

• Anticipar amenazas y oportunidades, problemas y alternativas.

• Organizar, planificar y gestionar: desarrollar la iniciativa y la actitud emprendedora, teniendo en cuenta a las nuevas tecnológicas.

• Reforzar la identidad y seguridad personal; la autoestima, la responsabilidad y el protagonismo en el propio proceso o itinerario de empleo.

• Formación permanente.

• Desarrollar competencias no tradicionales, a crear nuevas competencias (nichos de empleo).

• Valorar las experiencias anteriormente desempeñadas.

• Tener en cuenta los obstáculos y límites que, en todas las dimensiones, frenan o imponen sobre-exigencias al desarrollo personal y profesional.

Del mismo modo, hay que agregar que según el estudio de una empresa de Recursos Humanos, la empleabilidad puede explicarse a través de seis conceptos básicos:

- Adecuación vocacional

- Competencia profesional

- Idoneidad

- Salud física y mental

- Recursos alternativos

- Relaciones interpersonales

Cómo conclusión se puede afirmar que “A mayor nivel de empleabilidad, existirá mayor demanda por nuestros servicios.”

CALIDAD Y TIEMPO SON ELEMENTOS BÁSICOS PARA HABLAR DE LA EMPLEABILIDAD

• TIEMPO: Tanto en el trabajo, como en el hogar, todos podemos beneficiarnos de hacer uso del tiempo, el recurso más preciado, en forma eficiente. La administración del tiempo se refiere a analizar nuestro uso de este recurso en forma regular, para comprender la forma más adecuada de usarlo en forma efectiva. Manejar su tiempo le obligará a ser explícito en cuanto al valor que le da a su vida personal y profesional, y le permitirá dirigir sus esfuerzos en concordancia. Controlar su tiempo le ayudará a mantener el equilibrio entre las múltiples presiones bajo las cuales está sometido, facilitándole entonces el logro de sus objetivos, y evitando el estrés y el cansancio.

• CALIDAD: La calidad laboral se puede medir en un Mercado laboral en función del comportamiento de distintas variables, entre otras: la no siniestralidad, la estabilidad en el empleo, la conciliación, la organización del trabajo y la flexi-seguridad. Con los términos anteriores podemos mencionar los siguientes enunciados;

 En el mejor tiempo posible, generando

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