Flujograma de Contratación en Recursos Humanos

                                         México D.F, a 25 del mes de julio de 2014.

El procedimiento interno para Recursos Humanos, mediante validación para las normativas de PRODINAL es el siguiente:

1. Gestión de la vacante.
2. Autorización de curva salarial y programa de promoción interna.
3. Aseguramiento del material/equipo/medios/sistemas requeridos para la implementación de la vacante.
4. Establecimiento de logística para el posicionamiento físico de la/el colaborador.
5. Llenado del requerimiento de la vacante.
6. Perfilamiento de la vacante.
7. Validación del descriptivo puesto.
8. Ubicación de terna viable.
9. Presentación de candidatos
10. Entrevista inicial, de seguimiento y cierre.
11. Oferta comercial.
12. Validación de contratación por Dirección General/Gerencia General.
13. Señalamiento de oferta y medios de presentación.
14. Manifiesto de documentales. (Original/Copia).

1. Acta de nacimiento.
2. Identificación oficial.
3. CURP.
4. NSS.
5. Comprobante de estudios.
6. Comprobante de domicilio.
7. Tres cartas de recomendación.
8. CV / Solicitud de empleo.

1. Explicación de las condiciones laborales.
2. Firma de Contrato.
3. Firma de Políticas de Usos.
4. Firma de Responsivas por equipo/material especializado.
5. Firma de Reglamento Interno.
6. Armado, registro y resguardo de expediente.
7. Curso de inducción.

1. Organigrama.
2. Presentación de la empresa.
3. Aplicación de examen de nivelación para uso de Excel.
4. Servicios.
5. Misión.
6. Visión.
7. Valores.

1. Presentación y recorrido en la Planta PRODINAL.
2. Situación logística de su lugar de trabajo.

...