Integración de los Recursos Humanos Datos del contratante y el trabajador

Características y elementos

Sobre la contratación

Término Elementos Características

Contrato Individual de

Trabajo • Datos del contratante y el trabajador

• Responsabilidades

• Derechos

• Salario

• Tiempo de contratación

• Lugar de trabajo

• Duración de la jornada

• Condiciones de adiestramiento o capacitación

• Prestaciones • Es de tipo sucesivo

• Contrato Consensual entre las partes interesadas

• Es bilateral por participar entre 2 elementos

• Se denomina como oneroso por recibir un beneficio ambas partes

• Es personal, o sea que incluye a un solo trabajador

• Es Conmutativo por establecer de que manera se ganan o se pierden beneficios

Término Elementos Características

Horarios Flexibles

• Horarios de entrada y salida

• Duración de la jornada

• Día de descanso

• Rol de turnos

• Proporciona mayores posibilidades de contratar y retener al personal

• Efectos positivos en la productividad

• No aplican para procesos productivos

• Reduce la rotación de personal

• Se pueden elegir varios turnos

• Se pueden elegir variantes en las jornadas

• Se pueden elegir los descansos

Término Elementos Características

Trabajo a Distancia • Trabajador

• Patrón

• Materias primas

• Herramientas de trabajo proporcionadas por el patrón o por el empleado

• Horario flexible

• Salario

• Lugar de trabajo

• Producción • También llamado a domicilio

• El empleado determina el lugar para trabajar

• No recibe supervisión o vigilancia inmediata del patrón

• Se entrega la materia prima al trabajador para que la transforme

• También existe el trabajo de oficina a distancia

Término Elementos Características

Outsourcing • Condiciones

• Contrato

• Cláusulas de confidencialidad

• Empresa Outsourcing

• Contratante

• Elemento

• Delegación de actividades

• Capacitación

• Reduce costos a RRHH

• Reduce costos de Seguridad Social a la empresa

• Proporciona personal especializado

• Se cuanta con mayor número de opciones

Sobre la inducción

Término Definición de Inducción

Definición

La Inducción es uno de los mecanismos para lograr la integración del trabajador a la Organización en pleno, es decir, es un ajuste dirigido de nuevos empleados con la Empresa, el puesto y el trabajo en grupo, permitiendo esa integración del nuevo trabajador en la Organización, de manera que su incorporación no sea traumática. La Inducción implica un aprendizaje externo y un autoaprendizaje, éste último es responsabilidad del trabajador.

Término Objetivos de la Inducción

Objetivos

El propósito de la inducción es la disminución del desconocimiento que tiene el personal de nuevo ingreso de la Organización, por medio de un programa, cuyos aspectos sobresalientes se exponen en instructivos y manuales. El nuevo trabajador va a encontrarse de pronto inmerso en un medio con normas, políticas, procedimientos y costumbres extraños para él; la finalidad de la inducción es establecer un sistema técnico

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