Investigacion de subsistemas de gestion de talento humano

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UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA

“SELECCIÓN EN RECURSOS HUMANOS”

INTEGRANTES:

ALIS BAILÓN

JEFFERSON LOOR

FABIOLA PALMA

ROGER SOLA

ROGGER SUÁREZ

MATERIA: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

DOCENTE: RUTH CALLE

CURSO: G3

ESPECIALIDAD: PSICOLOGÍA

PERIODO LECTIVO

2022 – 2023

Selección en Recursos Humanos

Introducción

ALIS BAILÓN

El contenido de este texto trata sobre el proceso de selección, su funcionalidad y adaptación a las necesidades de las empresas en el 2023. En la actualidad se han tecnologizado varios procesos al momento de buscar personal para una vacante, el más destacado de todas son las nuevas formas de reclutamiento, pero este no ha sido el único método que se ha modernizado, en los procesos de selección de igual manera se ha realizado adaptaciones tecnológicas para este desarrollo.

Veremos cómo ha influenciado en el proceso de entrevistas, revisión de solicitudes de empleos y currículos, pruebas de selección, entrevistas de empleo, investigación previa al aspirante, decisión de selección examen físico, presentación con el jefe de área, el aspirante se convierte en un empleado de la empresa. Estos procesos son de vital importancia para conseguir a el mejor candidato para la vacante que se está ofreciendo, además nos ayuda a conocer y validar tanto el conocimiento como las habilidades personales y sociales de los candidatos. En el transcurso esto nos permitirá analizar a la persona adecuada para el puesto adecuado.

Así de esta forma podremos hacer una optimo proceso de selección y tener a las personas más adecuadas en las empresas, de esta forma conseguimos que las áreas laborales tengan un mejor o mayor desempeño debido a que las personas que lo conforman tienen las habilidades necesarias para un buen desempeño en su puesto de trabajo, para que el aspirante que sea seleccionado para el cargo desarrolle su máximo potencial en el puesto para el cual ha sido elegido.

Revisión de solicitudes de empleo y currículos

 FABIOLA PÁLMA 

Al iniciar el proceso, uno de los primeros pasos es revisar las solicitudes de empleo y currículos a detalle y bajo el perfil requerido por la empresa, porque este documento nos proporciona una información más amplia del candidato; es por eso la importancia de tener los datos actualizados y correctos para que, en caso de una posible selección, este pueda ser ubicado de una manera rápida y eficaz.

En la solicitud, el candidato debe de especificar sus datos personales, experiencia en caso de tenerla, su formación en la institución educativa, habilidades, conocimientos y las referencias personales, el candidato debe especificar sus datos personales, como nombres y apellidos, número de cédula, número de teléfono, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil y domicilio. En la experiencia laboral irá detallado nombre de la empresa, cargo que ocupó, tiempo que lleva trabajando, éste detalle en caso de tenerla, luego la formación académica, como nombre del colegio donde haya estudiado y universidad dónde se esté formando o haya culminado su carrera, es importante colocar sus habilidades desarrolladas, como cursos o talleres tomados y como último las referencias.

INVESTIGACIÓN PREVIA AL EMPLEO

ROGGER SUÁREZ

Una investigación previa al empleo está basada en una indagación de antecedentes que ayudarían a descartar a la elaboración de falsos Curriculum, a la contratación de empleados fantasmas, entre otros.

Mucha de las ocasiones las personas que se están postulando tienden a mentir en sus Curriculum, por esa razón muy importante eliminar a los posibles embellecedores que en la actualidad no cumplen con ninguno de los perfiles que requiere la empresa para ponerlos a laborar dentro de la institución.

Que por lo cual lo que ocasionarían si se anula este proceso dentro de una investigación previa al empleo es que repercutiría en el rendimiento laboral, existiría también retraso y daños colaterales para la empresa.

Este procedimiento se lo realiza con la finalidad de que no presente ningún tipo de problema ante la ley o de manera judicial.

ENTREVISTA DE EMPLEO

ROGGER SUÁREZ 

La entrevista de empleo es la fase en donde el entrevistador tiene la capacidad de seleccionar y evaluar al candidato para así determinar si su idoneidad esta acta para el cargo a ocupar.

En la entrevista de empleo es una presentación y devolución por ambas partes, tanto para el entrevistador como para el entrevistado, en donde una entrevista de empleo se debe de considerar lo siguiente puntos: presentación, desarrollo y cierre.

Comenzando por presentación: En este momento es en donde empieza la presentación del entrevistado, para después exponer brevemente las características del puesto a laborar por parte del entrevistador.

Luego consta por el desarrollo: En este proceso el reclutador hace una anamnesis de lo que desea conocer de los detalles de información y formación del sujeto a reclutar.

Por último, está el cierre: En este último proceso es en donde se podrán plantear todas las dudas que se tengan entre ambas personas dentro de este proceso llamado entrevista de empleo.

PRUEBAS DE SELECCIÓN

JEFFERSON LOOR

En los últimos tiempos el proceso de selección ha tenido grandes avances dentro de la psicología industrial, tanto así que en la actualidad tenemos una gran variedad de pruebas de selección para evaluar a los candidatos en los diferentes puestos de trabajo en una empresa. Estás pruebas pueden ser tanto de conocimiento cómo psicológicas, por lo tanto, tienen diferentes objetivos.

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