Examen Parcial Gestion Talento Humano

Examen parcial

Revisión del intento 1

Comenzado el lunes, 24 de septiembre de 2012, 21:21

Completado el lunes, 24 de septiembre de 2012, 21:41

Tiempo empleado 19 minutos 43 segundos

Puntos 7/10

Calificación 70 de un máximo de 100 (70%)

Question1

Puntos: 1

es la mejor definición de “diseño de puestos”

Seleccione una respuesta.

a. actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos el diseño de objetivos, aspectos de ingeniería, ergonomía, contribuciones del personal.

b. valoración de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo

c. labor emprendida por un diseñador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene que satisfacer

d. relación entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a cabo

Correcto

Puntos para este envío: 1/1.

Question2

Puntos: 1

Es la mejor definición de “habilidad”

Seleccione una respuesta.

a. Resultado de aprender a aprender, de forma continua

b. Saber analizar la situación y el contexto

c. Saber hacer que ocurra

d. Se trata de saber hacer Significa utilizar y aplicar conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar.

Correcto

Puntos para este envío: 1/1.

Question3

Puntos: 1

La mejor definición de la palabra “cargo” en el contexto de una organización es:

Seleccione una respuesta.

a. Conjunto de actividades y deberes relacionados

b. Conjunto de prestaciones sociales del empleado

c. Conjunto de condiciones contractuales laborales

d. Conjunto de cosas e implementos del empleado

Correcto

Puntos para este envío: 1/1.

Question4

Puntos: 1

Cuando hablamos de talentos también decimos que no sólo bastan los talentos, es necesario:

Seleccione una respuesta.

a. Que existan diplomas que los certifiquen

b. que estén integrados a un contexto acogedor

c. que exista motivación para practicarlos

d. que estén dedicados a la labor

Incorrecto

Puntos para este envío: 0/1.

Question5

Puntos: 1

Después de haber recogido la información para análisis y descripción de cargos que nos suministran los encargados de los cargos, es recomendable

Seleccione una respuesta.

a. Presentar la información a la gerencia.

b. Verificar la información con los jefes directos.

c. Hacer el análisis de los cargos.

d. Identificar los perfiles requeridos para cada uno de los cargos de la organización.

Incorrecto

Puntos para este envío: 0/1.

Question6

Puntos: 1

Cuando existe congruencia o ajuste de

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