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Examenes Gestion En Talento Humano


Enviado por   •  28 de Mayo de 2014  •  5.121 Palabras (21 Páginas)  •  2.430 Visitas

Página 1 de 21

Comenzado el lunes, 5 de mayo de 2014, 22:12

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 5 de mayo de 2014, 22:42

Tiempo empleado 30 minutos 20 segundos

Puntos 11,0/20,0

Calificación 68,8 de un máximo de 125,0 (55%)

Pregunta 1

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Texto de la pregunta

El cerebro femenino tiene una capacidad mayor para la interpretación de los gestos de las demás personas

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Pregunta 2

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Texto de la pregunta

la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo pararealizar actividades o resolver problemas

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Pregunta 3

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Texto de la pregunta

La hipotesis del trabajo consiste en Consiste en la aplicación de una simulación intuitiva para reconocer los elementos caracteristicos del cargo

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Pregunta 4

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Texto de la pregunta

El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y determinar las variables de los procesos

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Pregunta 5

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Texto de la pregunta

Algunas características de la globalización son: la importancia de penetrar en otros mercados, la comercialización a gran escala y las normas internacionales

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Pregunta 6

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La inteligencia interpersonal busca fundamentar las relaciones afectivas desde las percepciones,se evidencia en políticos,profesores o terapeutas

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Pregunta 7

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Los equipos de protección personal son los que le permiten a las empresa vincular a acad una de las instancias d ela compañía en un proceso compartido

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Pregunta 8

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No es responsabilidad de la empresa hacer el mapa de riesgos laborales

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Pregunta 9

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Texto de la pregunta

La personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un individuo de otro

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Pregunta 10

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Texto de la pregunta

Un diagnostico se realiza para potencializar las idas de negocio desde la expectativas que tiene la organización

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Pregunta 11

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Texto de la pregunta

El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico

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Pregunta 12

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La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante interesante en lo que se refiere al avance de la selección de personal: el psicoanálisis

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Pregunta 13

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Texto de la pregunta

El manual de funciones contiene la hoja de vida de los indicadores con los que será medido el individio en el cargo

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Pregunta 14

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Texto de la pregunta

Dentro de los avances más importantes de las técnicas proyectivas están: el test de las Manchas de ROSCHARCH, las priebas sicometricas y el analisis situacional

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Pregunta 15

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Texto de la pregunta

El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y determinar las variables de los procesos

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Pregunta 16

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Texto de la pregunta

La incidencia hace referencia al impacto que tiene el jefe en el desarrollo de la gestión del empleado

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Pregunta 17

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Texto de la pregunta

Una desventaja del reclutamiento interno es que esta variable a medida que el tiempo pasa requiere una exigencia muy alta

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