Gestion De Talento Humano

DERECHO AL TRABAJO

Definición del trabajo

El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relación jurídica de subordinación. Actividad humano dirigida a la producción de cosas, materiales o espirituales,

Definición del derecho al trabajo

establece que el derecho del trabajo tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo referente a trabajo subordinado

Características del derecho al trabajo

 Voluntariedad. El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral.

 Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.

 Dependencia. El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo. La subordinación no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no sería libre.

 Retribución. Toda actividad laboral ha de ser remunerada.

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración.

¿Quién es el trabajador?

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal

¿Quién es el empleador?

Es la persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

los principios son “líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas,

Principio de estabilidad laboral

Otorga el carácter permanente a la relación de trabajo haciendo depender su disolución únicamente a la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente de la del empleador.

Principio de igualdad de trato

Impide la discriminación de iure (establecida por la normatividad) o de facto (establecida por el empleador). En este sentido, si este último otorga a un trabajador un derecho debería otorgárselo a todos los demás

Principio de irrenunciabilidad

Se trata de un mecanismo de autodefensa normativa frente a actos realizados por las partes. Es así que aunque el trabajador renuncié por escrito a algunos derechos, tal renuncia es inválida por cuanto los derechos laborales son irrenunciables.

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