La Psicología Laboral

La Psicología Laboral

La Psicología Laboral es la ciencia y una rama de la Psicología que estudia la conducta y procesos mentales de los individuos en el ámbito organizacional, ya sean acciones manifiestas, pensamientos ,emociones,  sentimientos.

 Esta surge de las teorías administrativas a partir de los movimientos de las relaciones humanas en las organizaciones.

 Su función es entender la empresa en si mismo y fortalecer el bienestar de los trabajadores en el ámbito de trabajo. Administrar y desarrollar planes de crecimiento para el recurso humano, intervenir en procesos para mejorar actitudes y motivaciones, incentivar la creación de equipos de trabajos multidisciplinarios, crear programas de desarrollo organizacional y prevenir y proteger al trabajador de los riesgos laborales.

 La psicología laboral >

●Describe: conductas de riesgo, conductas seguras.

●Comprende: el porque de cierta conductas, sus motivos. Pregunta, descubre.

●Predice: describiendo y comprendiendo se predice como se comportará el trabajador.

●Controla: ya se sabe que hacer gracias a la predicción. Hacer que tenga la voluntad y disposición  de emitir conductas seguras.

Una parte esencial también es la selección del personal la cual se divide en diferentes fases:

>Actitud.

> Examen.

>Pruebas psicotécnicas.

> Entrevista.

> Reconocimiento Médico.

> Cursillo Previo.

> Periodo de prueba.

Relación entre Psicología laboral e higiene y seguridad

 El elemento principal que relaciona la Psicología laboral y la seguridad e higiene  son las personas y grupos de personas, cuyo comportamiento influye tanto en el ámbito laboral como individual.  Por ello la psicología se encarga de estudiar y analizar dichos comportamientos para lograr una mejor relación entre el trabajo y la persona,  así mismo lograr la seguridad y bienestar de los trabajadores determinado el origen del estrés, las actitudes, prevención  de lesiones, enfermedades, trastornos, etc. Para lograr esto se deben crear estrategias de intervención como ser :

●Intervención primaria: estrategias orientadas a eliminar, reducir o alterar aquello que cause estrés en el ámbito laboral.

● Intervención secundaria: actividades diseñadas para cambiar una reacción individual.

● Intervención terciaria: tratar síntomas y tensiones. Rehabilitar cuando se da ausentismo de enfermedades.

>Aplicación de la salud ocupacional dentro de una organización:

 •Puede ser a nivel organizacional: carácter o contenido del trabajo,  diseño y prácticas organizacionales.

•Nivel individual: conductas ,aptitudes, creencias,etc.

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