La importancia de sueldos y salarios

La importancia de sueldos y salarios

Los sueldos y los salarios no son meramente cifras o cantidades, estos dentro de una organización juegan un papel de suma importancia, ya que al ser justos y adecuarse al perfil del empleado tomando en cuenta las actividades que realiza, las tareas y las obligaciones que tiene como empleado al ser remunerado de una manera justa esto hará que el empleado se sienta motivado para seguir realizando de la mejor manera su trabajo comprometiéndose por completo con tal o cual organización.

El salario y el sueldo para las personas representan un factor importante , ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización , por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, el dinero.

Nosotros como psicólogos laborales tenemos gran responsabilidad al realizar un aproximado de cuánto será el ingreso que el empleado tendrá ya que debe ser justo tanto para el trabajador como para la empresa ya que a esta ultima el sueldo y el salario es un costo y a su vez una inversión, ya que esta paga por el servicio de una persona capacitada para desempeñar un trabajo que a su vez esta persona le genera ingresos a la organización. Tomando en cuenta esto como psicólogos laborales debemos tomar en cuenta un modelo ganar-ganar donde el empleado y la empresa tengan un justo reparto de ganancias.

No obstante no solo debemos tomar en cuenta estos aspectos sino que también el sueldo y el salario debe estar apegado a ciertas leyes y debemos basarla en estas para no cometer una injusticia, tenemos la ley federal del trabajo de ahí parte la a manera en la que el sueldo y el salario será repartido.

En nuestro país El salario mínimo para 2016 ha sido de $73.04, un aumento de 4.2% respecto a 2015, según la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), con este dato se comienza el proceso de cálculo de sueldo, todo mexicano (en teoría) debe ganar mínimo por hora $73.04 (esos seria en el mejor de los casos, por bien sabemos que no es así) a este se le sumaran todas las prestaciones dependiendo de la organización y también se le restaran otro tipo de prestaciones (seguro social, cajas de ahorros,etc.) si nosotros como generadores de un sueldo tomamos en cuenta esto sumado del precio del mercado podríamos generar sueldo adecuados a cada perfil

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