Motivacion 360

TEMA:

Motivación 360

INDICE

DEDICATORIA        2

AGRADECIMIENTO        3

INTRODUCCION        6

CAPITULO I        7

BASES TEÓRICAS        7

1.1.        Antecedentes        7

1.2.        Definición        8

CAPITULO II        9

MOTIVADORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS        9

2.1.        Definición        9

2.2        Diferencias entre la motivación intrínseca versus la extrínseca        10

2.3        Otros costos escondidos de la motivación extrínseca        10

CAPITULO III        13

FUNCIONAMIENTO AUTÓNOMO VERSUS CONTROLADO        13

3.1        Definición        13

3.2        La niñez: La raíz de nuestra orientación motivacional        14

3.4        El difícil reto de crear un ambiente de autonomía en el hogar        15

3.5        Tres factores que dificultan el fomentar un entorno de autonomía        16

CAPITULO IV        17

MOTIVADORES INTRÍNSECOS        17

4.1        Definición        17

4.2        Grupo de motivadores intrínsecos        18

CAPITULO V        20

MOTIVADORES EXTRÍNSECOS        20

5.1        Definición        20

5.2        Motivador del reconocimiento        20

5.3        Competir para ganar o competir para disfrutar        21

5.4        Motivador de los bonos e incentivos        21

5.5        El castigo como el motivador predilecto de los padres        22

CAPITULO VI        23

AUTOEFICACIA Y METAS        23

6.1        Autoeficacia        23

6.2        Autoeficacia: Creencias        24

6.3        La motivación a través de las metas        24

CAPITULO VII        25

ESTADOS EMOCIONALES        25

7.1        Definición        25

7.2        Estados emocionales como motivadores        25

7.3        Diversión: Generando estados emocionales que hagan que el tiempo pase volando        26

CAPITULO VIII        27

DESMOTIVADORES        27

8.1        Definición        27

8.2        Once factores que generan insatisfacción si el trabajo no lo provee y su profundización en cada uno de ellos        28

8.3        Jefe: El factor más importante en la satisfacción de los colaboradores        31

CONCLUSIÓN        33

RECOMENDACIONES        34

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        35

INTRODUCCION

Actualmente la motivación es un tema muy cuestionado y estudiado, este libro nos da idea de lo que es la motivación tanto en la empresa como en la vida personal, pero se enfoca mucho más en la motivación dentro de la empresa, ya que es uno de los factores más importantes en el comportamiento organizacional. El libro muy aparte de hablarnos sobre motivación intrínseca y extrínseca también nos habla sobre la autoeficacia y la gran importancia que tiene en nuestra vida diaria, lo que nos provoca la falta de esta misma, su impacto en nuestros trabajos y como generarla en las personas a nuestro alrededor. Luego nos habla sobre los estados emocionales como: el miedo, la culpa, la vergüenza, la diversión y la esperanza, pues son muy usados en diferentes empresas para motivar cambios. Es un libro recomendable, ya que en si se presentan ejemplos de la vida real, breves historias y actividades que si realmente al ir leyendo a conciencia cumplimos con las actividades y reflexionamos correctamente nos puede ayudar a hacer un gran cambio no solo en nosotros, sino también en las personas a nuestro alrededor

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