PSICOLOGIA LABORAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

TECNICATURA UNIVERSITARIA EN HIGIENE Y SEGURDAD LABORAL

UNIDAD DE GESTION

PSICOLOGÍA LABORAL

AUTOR

TRABAJO PRACTICO Nº 1

13/08/2020

PSICOLOGIA LABORAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

HIGIENE LABORAL                    PSICOLOGIA LABORAL                SEGURIDAD LABORAL ●Normas y                         ● surge del proceso de                                    ● conjunto de medidas

procedimientos que                industrialización                                            técnicas, educativas

protegen la integridad        ● se ocupa del comportamiento                         para prevenir o eliminar

física y mental del                individual y grupal en el                                  condiciones inseguras

trabajador                             trabajo

[pic 1][pic 2][pic 3]

●1911 Frederick Teylor

  teoría científica de la administración

 basadas en aspectos económicos.[pic 4]

[pic 5]

●1912 Hugo Musterberg

  método de selección de personal[pic 6]

[pic 7]

●Primera Guerra Mundial

        ► 1917 – 1918

pruebas de reclutamiento orientada[pic 8][pic 9]

a la detección de debilidades

         ► 1924 Wester Electric Company

analiza fenómenos sociales en el desempeño[pic 10]

del trabajo (pausas de trabajo, selección de

 compañeros, presencia de liderazgo, etc).

[pic 11]

●Segunda Guerra Mundial

        ► 1944 American Psychological Association

 reconoce el carácter científico de la Psicología laboral genera el primer cogido de ética

        ► 1945 en Estados Unidos la Psicología

Laboral se desarrolla en paralelo con el crecimiento empresarial y tecnológico.

●1950 Elton Mayo postula Teoría sobre los recursos

  humanos en la industria, enfocándose en la productividad y motivación del trabajador.

●1960 Abraham Moslow establece teoría sobre motivación las necesidades como motor del hombre

●1970 Org Internacional del Trabajo establece Análisis Ocupacional creación  de departamentos de selección y capacitación.

●1980 – 1990 la Psicología Laboral se convierte progresivamente en Psicología Organizacional.

1. Responsabilidad Social Empresarial

Hace relativamente poco se asumía que la responsabilidad de las empresas era únicamente generar riqueza. En la actualidad esta ideología, con la aparición de empresas tradicionales, pequeñas y diferentes, ya no es aceptada, debido a que la nueva perspectiva de riqueza se centra en una riqueza intangible como lo es la información, reputación de la marca y fidelización de los clientes. De acuerdo a esto, las empresas tienen obligaciones para con la sociedad, ya que el carácter social de la actividad económica exige el bien común por sus actos transformadores del entorno.

Es así que la Responsabilidad Social Empresarial busca las relaciones más favorables y armoniosas  posibles, entre cada uno de los actores involucrados, empresa – empleados – consumidores – medioambiente, gestionando desde políticas adoptadas libre y voluntariamente el respeto por las personas, la comunidad y el medio ambiente, considerando sustentar a este último para las generaciones futuras mediante la capacidad de valorar las consecuencias de sus actos y decisiones mediante el cumplimiento de los derechos humanos, socio ambientales y medioambientales.

De este modo el OBJETIVO de la Responsabilidad Social Empresarial, es garantizar la igualdad de oportunidades entre los trabajadores, generar impactos positivos para la comunidad y el medioambiente, siempre con el afán de la competitividad y sostenibilidad de la empresa.

Para hablar de Responsabilidad Social Empresarial es importante conocer las dimensiones que la conforman, tales como:

• Económica interna: se espera que la empresa sea sustentable en el tiempo.
• Economía externa: generación y distribución de bienes y servicios, útiles y rentables para la comunidad, como así también el aporte impositivo.
• Social interna: cada miembro de la organización debe involucrarse para con una buena calidad de vida, condiciones de trabajo y el pleno desarrollo de todos en relación a competencias y habilidades profesionales.
• Sociocultural y política externa: realización de acciones adecuadas para preservar y mejorar el mercado en el cual se desarrolla.
• Ecológica interna: responsabilidad absoluta sobre cualquier tipo de daño que ocasione la organización por la realización de sus productos.
• Ecológica externa: acciones que desarrolla la empresa para preservar el medioambiente, independientemente de los recursos que utilice, sus niveles de contaminación o el territorio en el cual se desarrolla.

La Responsabilidad Social Empresarial se comprende reconociendo cuatro lineamientos básicos y estratégicos que explican su presencia en toda actividad de la empresa:

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