¿Qué es la motivación humana?
Enviado por didier echeverri • 15 de Marzo de 2021 • Tarea • 1.245 Palabras (5 Páginas) • 140 Visitas
¿Qué es la motivación humana?
La motivación se ve dirigida en otros aspectos del ser humano, como el impulso; que es originado para llevar a cabo una acción o comportamiento que es provocado por un estímulo intrínseco y extrínseco o por propósitos personales, con el objetivo de realizar ciertas conductas que estén relacionadas con el interés personal; de esta forma los empleados aumentaran sus niveles competitivos y motivacionales al desarrollar las necesidades que demandan las organizaciones. (Las Motivaciones Humanas, s.f. pag 3)
Ejemplo: cuando los empleados trabajan en una organización reciben ciertos beneficios materiales en las empresas como descuentos, Ticket de viajes con gastos incluidos, aumento de sueldo, ascender a un puesto jerárquico, entre otros aspectos que pueden incluir en su contexto laboral.
En muchos casos los líderes y mandos superiores no solo se puede ver reflejado en su contexto ciertos beneficios materiales, también incluye estrategias emocionales y cumplidos sobre sus procedimientos laborales que suelen atribuirles los cumplidos a la hora de realizar el cargo
Ejemplo: Cuando el superior felicita al personal por ser un gran trabajador y por mantener en buen clima laboral al resto de empleados.
Ciclo Motivacional
Es un estudio científico y psicológico que es originado mediante el desarrollo personal que es realizado en el área organizacional, el estudio llego con la finalidad de saber el punto de las necesidades del ser humano al tratar de cumplir con las cargos que eran establecidos por las compañías llegando al puesto en el cual el individuo encontrara una solución al ejercer sus cargos, este estudio llevo a conocer el comportamiento y actitud que marcaban al personal destacando que el refuerzo y aprendizaje que obtenían no generaban una satisfacción, debido que las persona exhibían fisiológica y psicológicamente una incomodidad, desequilibrio y tensión, de esta forma deberán retomar el ciclo. (Scribd, s.f, pag.1)
En el ciclo motivacional surgen ciertas características que pueden retribuir a las etapas de la motivación en las compañías las cuales se conocen como: homeostasis, estimulo, necesidad, estado de tensión, comportamiento y satisfacción.
Homeostasis: Es donde cierto momento el organismo humano se puede encontrar en un estado de equilibrio del sistema humano de manera constante.
Estimulo: Es cualquier cambio que se puede provocar en el organismo del individuo, de esta forma el sistema busca una respuesta frente al estimulo que se percibe en una persona.
Necesidad: las personas pueden manifestar estímulos que son provocados por carencias de insatisfacción y tensión de sus necesidades biológicas
Estado de tensión: Se denomina como una condición que surge de la persona afectando ciertos incentivos que se trasmiten como una situación cuadricula
Comportamiento: busca satisfacer las necesidades que puede exhibir una persona en su respectivo contexto comunitario.
Satisfacción: Se indaga sobre las necesidades complementarias tratando de encontrar estado de satisfacción para así poder retomar un balance en su estadio retroalimentación cognitiva. (Ceupe. 2018. S.f)
Ejemplo: Uno de los casos más demostrados en el ciclo motivacional es el hambre de los empleados, debido a que atraviesa el proceso de ciertas necesidades biológicas como el equilibrio que es cuando una persona tiene su sistema alimenticio de manera balanceada, estimulo se conoce cuando un individuo siente ciertas necesidades alimenticias en su organismo, necesidad es cuando la persona expresa el apetito y quiere alimentarse para poder tener una satisfacción, estado de tensión empiezan a surgir en su conducta ciertos estados emocionales que pueden afectar su comportamiento exhibiendo su necesidad de hambre, generar acción para poder satisfacer su necesidad alimenticia procede a realizar un alimento en su cocina o se dirige a un lugar a comprar comida y por último se llega al punto de Satisfacción que consiste como el individuo empieza a comer los alimentos.
Cuadro comparativo de Maslow y Herzberg teorías motivacionales
Nombre | contenido | Expectativa | comparación |
Teoría de Maslow | Se impone que la privación genera en las personas cambios, de esta forma una necesidad satisfecha no da paso a un comportamiento, cuando se controlan las necesidades llegan otras en orden superior. | Expone en una pirámide las necesidades básicas y transcendental del individuo en orden jerárquico, cuando las necesidades ya sean satisfechas surgen otras de crucial relevancia. | Baso su teoría en orden prioritario de las necesidades humanas colocando la necesidad fisiológica como una de las más esenciales. Las personas al sentirse alentadas con sus prioridades las hace de más utilidad y podrán pasar a una siguiente estancia. |
Teoría de Herzberg | El factor motivacional de una persona funciona con pequeñas cosas, como el factor de la higiene inadecuado, da insatisfacción en el individuo. sin embargo, su presencia tiene poca repercusión a largo plazo. | Impedir que los empleados padezcan insatisfacción al cumplir con sus obligaciones básicos | Se basa en el rendimiento de las personas y como varia dependiendo del estado de satisfacción, tomando de esta manera la responsabilidad, la realización personas como un progreso. |
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