¿Qué es la personalidad?

Introducción

Cuando hablamos de personalidad no nos referimos únicamente a una persona con actitud positiva frente a la vida en cualquier aspecto o la más feliz, sociable o amigable.

Según los psicólogos la personalidad es un criterio dinámico que explica el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. La personalidad constituye un todo que es más que la suma de las piezas.

 Para nuestros propios objetivos, se debería pensar que la personalidad es la suma de las maneras en que la persona reacciona frente a otros e interactúa con ellos.

La personalidad puede explicarse a partir de diferentes enfoques, nos permite conocer de forma aproximada los motivos que conducen a una persona a sentir, actuar, pensar y desempeñarse en un medio, además es necesario conocer la forma en la cual un sujeto puede aprender e interactuar, comprender el comportamiento individual del hombre, la personalidad y los elementos que la conforman  beneficiara a la empresa con una mayor eficiencia y eficacia dentro de una organización este aspecto puede favorecer a las organizaciones ya que depende de esto para asignar actividades, puestos, etc.

El hecho de no conocer la personalidad de uno de los trabajadores no nos permitirá tomar buenas decisiones, la personalidad esta formada por propiedades psicológicas, conductuales y sociales, estas propiedades se desarrollan a partir de la relación de recursos del medio ambiente y biológicos. Se han desarrollado teorías de la personalidad para explicar y describir el comportamiento de los individuos; por medio del tiempo surgieron otras tipologías sencillas, cuyo objetivo era explicar las diferencias personales dependiendo de las características observadas en las conductas.

Desarrollo

Personalidad

1 ¿Qué es la personalidad?

La personalidad de cada persona se puede identificar a través de los pensamientos, sentimientos y reacciones, por consiguiente, se podría decir que la personalidad es una organización dinámica de proceso mentales, tales como los gustos, reacciones, etc. propios y que diferencian a una persona de otra.

Esta influye de forma fundamental en el desenvolvimiento laboral y por ende en el triunfo de la compañía, por lo que se debería conocer todos los elementos que involucran la personalidad y se puede hallar el potencial para lograr orientar la conducta de las personas a favor de las organizaciones.

• Con aspectos habituales y diferencias tiene relación con un aspecto fundamental del comportamiento humano. En cierto modo, el individuo es como: Cada una de las demás personas, varias otras personas y ni una otra persona. Las teorías de la personalidad describen lo cual los individuos tienen en común y además eso que las diferencia. Entender la personalidad de un hombre radica a diferenciar lo cual dicha persona posee en común con los otros, como eso que lo hace ser exclusiva.
• Otros autores definen la personalidad como constante y con coincidencia en la época. La mayoría de los individuos reconocen de manera intuitiva esta seguridad. La personalidad que tiene un individuo cambia con el lapso del tiempo, durante la vida, aunque los cambios más importantes se otorgan en la primera niñez.

2. Medición de la personalidad:

El motivo más relevante por la que los gerentes necesitan conocer la forma de medir la personalidad es que las averiguaciones han descubierto que las pruebas de personalidad son útiles para tomar elecciones de con­tratación. Las calificaciones que se obtienen en las pruebas de personalidad ayudan a los gerentes a profetizar quién es el más indicado para hacer cierto trabajo. Y ciertos directivos anhelan conocer los resultados de los individuos en las pruebas de personalidad para entender mejor y regir con más efectividad a quienes trabajan para ellos. El medio más común ya hace mucho para medir la personalidad son los formularios que responde el individuo en análisis, en los cuales las personas se autoevalúan al calificar una secuencia de componentes como: "Me preocupo mucho por el futuro".

3. Factores determinantes de la personalidad

• Herencia: La religión en una base biológica de la personalidad está basado en las ideas de bastantes personas. La contraposición, que persiste en la época, naturaleza–crianza en la teoría de la personalidad fue un gran desacuerdo sobre el nivel hasta el que influyen los componentes de los genes en la personalidad Ciertos estudiosos aseveraban que la personalidad se hereda, otros en cambio aseveraban que las vivencias de varias personas determinaban su personalidad. En este sentido el raciocinio contemporáneo es más equitativo, y postula que la herencia (biología) como el ambiente (experiencias) son relevantes, aun cuando claro varias propiedades de la personalidad tienen la posibilidad de recibir más predominación de un elemento que de otro.

Ambiente: Los elementos del medio ambiente que integran son:

• Cultura: Es la forma característica en que poblaciones diversas organizan sus vidas. Cumple un papel fundamental en la formación de la personalidad. Los individuos que nacen en una cultura específica permanecen expuestas a los valores del núcleo familiar, de la sociedad y a las reglas de comportamiento aceptables, además ayuda a implantar patrones amplios de semejanza del comportamiento entre los individuos. En este asunto es que muchas veces los gerentes tienen la posibilidad de cometer errores puesto que piensan que sus subordinados son iguales a ellos, debido a que los individuos tienen y muestran muchas diferencias relevantes, incluso los individuos que se desarrollan en la misma cultura y que se han desarrollado en los mismos grupos sociales son diferentes.
• Familia: Conduce al sujeto a participar socialmente en una cultura determinada; los papás y hermanos desempeñan un gran papel en la formación de la personalidad del sujeto, así como además los otros miembros como tíos, primos, abuelos, entre otros. En algunas ocasiones la carencia de uno de los papás puede influir de forma negativa el desarrollo de los hijos gracias a 3 puntos:

• Por medio de sus comportamientos exponen situaciones que originan determinadas conductas.
• Recompensan y castigan selectivamente ciertos comportamientos
• Las condiciones en las que esté el núcleo familiar es una fuente de suma relevancia de diferencias de personalidad, puesto que esta predominación abarca puntos como tamaño del núcleo familiar, al grado socioeconómico, la raza, la creencia, la localización geográfica y el orden de origen dentro del núcleo familiar

• Pertenencia a un conjunto: El primer conjunto al que la mayoría de las personas pertenece es el núcleo familiar, después participa en varios más a lo largo de su historia. Los cuantiosos papeles y vivencias por las que pasan las personas en dichos equipos son una fuente de diferencias en la personalidad.
• Vivencias vitales: Las vivencias de todos los individuos a lo extenso de su historia, trabajan como determinantes de la personalidad, un ejemplo claro podría ser el desarrollo de la autoestima que es dependiente de diferentes vivencias, como la posibilidad de conseguir las metas y llevar a cabo con las expectativas, las pruebas de la función de influir sobre las demás personas, entre otros.
• Situación: Influye en los efectos de la herencia y el ambiente de la personalidad. La personalidad que muestra una persona, aun cuando por lo general es estable, cambia en situaciones diferentes. Lo cual interesante es que las situaciones parecen diferir en esencia en las restricciones que aplican sobre la conducta.

4. Características de la Personalidad

Son esas propiedades permanentes que describen la conducta de un sujeto. En el tamaño que más consistentes sean y con más frecuencia se presente la característica en diferentes situaciones, de mayor relevancia se vuelve al explicar al sujeto. Hay 16 componentes de la personalidad que son fuentes del comportamiento de una persona.

• Reservado vs. Extrovertido
• Menos inteligente vs. Más inteligente
• Sumiso vs. Dominante
• Perjudicado por sentimientos vs. Estable emocionalmente
• Serio vs. Alegre y bienaventurado
• Egoísta vs. Consciente
• Introvertido vs. Aventurado
• Realista vs. Sensitivo
• Confiado vs. Suspicaz
• Cómodo vs. Imaginativo
• Directo vs. Sagaz
• Seguro de uno mismo vs. Aprensivo
• Conservador vs. Experimentador
• Dependiente del conjunto vs. Autónomo
• Sin control vs. Controlado
• Relajado vs. Tenso

5. Modelo de los 5 Gigantes de Myers—Briggs:

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