Riesgo psicosocial

Problemas psicosociales relacionados con el Medio Ambiente de Trabajo

Mihaela Rusa, Alina Buzarna-Tihenea (Galbeaza) b, *

Abstracto

Es bien sabido que hay una gran cantidad de información acerca de la seguridad y salud en el trabajo, proporcionada por varias organizaciones de la UE. Las leyes, estrategias y soluciones con respecto a las mejores prácticas desarrolladas en otras partes del mundo también pueden proporcionar información y referencias valiosa adicional para la creación de lugares de trabajo seguros, saludables y productivos. Por lo tanto, una primera medida a tomar, que representa la base del enfoque europeo, consiste en la organización de campañas nacionales de todos los Estados miembros de la UE. El objetivo de estas campañas es reducir el número de accidentes relacionados con el trabajo y los casos de enfermedad profesional a través de una mejor evaluación de los riesgos. Dicha evaluación de riesgos completa y regular puede ser realizado por las organizaciones de cualquier tamaño, en cualquier área, sencilla y eficaz.Desde nuestra perspectiva, una buena gestión de la seguridad profesional debe ser visto como una inversión y no como un gasto - que puede aportar beneficios en términos de productividad; Además, la salud en el trabajo debe ser entendida de la misma manera. A menudo, las organizaciones no asnos riesgos laborales correctamente. Con el fin de ilustrar las mencionadas declaraciones relacionadas con la evaluación de los riesgos en los sectores público y privado, y para revelar su efecto en los empleados, se les aplicó un cuestionario (compuesto por 17 preguntas) a una muestra de 75 personas. El cuestionario se aplicó en una institución pública, es decir Hârşova Ayuntamiento (50 personas) y en uno privado, que opera en el campo de los concesionarios de automóviles (25 personas: Secretaría, contabilidad, recursos humanos, ventas, logística, oficinas de Marketing), con el objetivo en la identificación de la comprensión de los empleados de las nociones de "seguridad y la salud en el lugar de trabajo", "riesgo laboral", "ambiente de trabajo", en relación con las obligaciones del empleador y las influencias psicosociales.

1. Observaciones preliminares sobre los problemas psicológicos relacionados con el entorno de trabajo

Los factores psicológicos y sociales pueden influir positiva o negativamente cualquier empleado en el trabajo que él / ella realiza. Satisfacción en el trabajo depende de las expectativas de los empleados y de las posibilidades del entorno de trabajo para reunirse con ellos. Estas expectativas pueden estar relacionados con los sueldos, las oportunidades para el desarrollo profesional, la gestión, las relaciones de colaboración con los demás y en la medida de la libertad del empleado para influir en la organización del trabajo (Stansfeld y Candy 2006: 459 a 460). Los factores que positivamente influyen en ella son: oportunidades de los empleados para influir en el proceso de trabajo, las oportunidades de desarrollo profesional, el sentido de la seguridad relacionada con mantener el empleo y la seguridad en el trabajo en general, así como las buenas relaciones con los compañeros y con la compañía de gestión. Ejemplos de factores que influyen negativamente en el empleado son: el miedo y amenazas en relación con un posible despido, recortes salariales, la habitación muy escaso margen de maniobra, menos oportunidades para los empleados para influir en su propio ambiente de trabajo, las malas relaciones con los compañeros y con la gestión de la compañía, un menor estimulante o contenido del trabajo aburrido y apoyo social insuficiente (Cioca y Moraru 2010: 19-20).Estos factores negativos conducen a malestar y pueden causar enfermedades profesionales. Investigaciones nacionales e internacionales han mostrado una fuerte conexión entre los factores ambientales en el trabajo y los problemas mentales de los trabajadores / reacciones psicosomáticas (Sprince 1995: 27). La preocupación de estar expuesto a orthreats violencia en el lugar de trabajo es a menudo una carga en la psique de los empleados, especialmente en aquellos que se dedican trabajo en solitario. Por lo general, una persona expuesta a la violencia tiene varios tipos de reacciones psiquiátricas y psicosomáticos que, en el peor de los casos, pueden causar problemas psicológicos permanentes, y el llamado trastorno de estrés postraumático (TEPT). Trabajo monótono y repetitivo, que no implica la capacidad del ser humano para pensar, pero sólo las funciones motoras, pueden tener diferentes efectos a largo plazo. Los casos de este tipo de reacciones psicológicas son: la baja autoestima, la pasividad, la indiferencia y la falta de interés en actividades profesionales (Godin, Kittel y Coppieters 2005: 67).

Una gran cantidad de trabajo o el trabajo contra el reloj puede dar lugar a reacciones de estrés negativo que, en un largo plazo, pueden causar enfermedades mentales. También pueden disminuir la atención del empleado y por lo tanto resultar en el riesgo de lesiones.

Entre otras cosas, las investigaciones epidemiológicas han demostrado que el riesgo de agotamiento mental, la ansiedad, la depresión y el aumento de enfermedades psicosomáticas. Muchos tipos de trabajo requieren el compromiso en las relaciones con otras personas, así como una gran responsabilidad personal en campos tales como: servicios sociales, servicios de salud y atención médica, la educación y la gestión. Este tipo de trabajo puede hacer que el empleado se sienta incapaz de hacer frente a las tareas de trabajo y también puede llevar al agotamiento y psicosomáticos síntomas (Biron, Brun y cobre 2006: 27-28). No se encontraron relaciones conflictivas con los compañeros y con los de la sociedad de gestión, la marginación y el acoso sexual son factores centrales que conducen a las enfermedades profesionales del sistema nervioso. La investigación ha demostrado que los malentendidos con respecto a la distribución de tareas y responsabilidades de trabajo puede conducir a la falta de confianza en sí mismo, depresión y reacciones psicosomáticas, así como a la aceleración de la actividad del corazón y la presión arterial alta. La incertidumbre acerca de mantener el trabajo, la falta de competencia y el desarrollo profesional satisfactoria, así como el riesgo de ser redistribuido a otro puesto de trabajo o de despido, debido a la introducción de nuevas tecnologías automatizadas, puede afectar a la salud mental y puede causar síntomas psicosomáticos ( Moraru).

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