TEMA 9 La práctica en organizaciones.

• TEMA 9 La práctica en organizaciones.
• 9.1 La práctica psicológica organizacional.
• 9.1.1 Problemas éticos comunes.
• 9.1.2 Problemas éticos específicos de la práctica en empresas.
• 9.1.3 El psicólogo organizacional escolar.
• 9.1.4 Práctica en instituciones militares, policiales o de espionaje.
• 9.2 La psicología comunitaria.
• Ámbitos institucionales

◦ Educativos

◦ Empresariales (ciudad o rural)

◦ Sanitarias

◦ Políticas

◦ Seguridad publica (policía, ejercito, prisiones, agencias de inteligencia)[pic 1]

◦ Publicidad

◦ Cooperativas

◦ Instituciones no gubernamentales

◦ Deportivas

• Diagnosticar las dificultades o carencias en las Organizaciones; tanto en el sistema global como en sus diversos componentes. En este sentido, ya sea como agentes internos o externos, pueden ayudar a los integrantes de la institución a hacer un autoanálisis del funcionamiento sistémico.[pic 2]
• Planificar posibles cambios Organizacionales que favorezcan el bienestar de los individuos y el funcionamiento global satisfactorio del sistema.[pic 3]
• Aplicar técnicas de “ingeniería” psicológica que permitan que la Institución o Empresa modifique la forma como lleva a cabo sus objetivos, favoreciendo así que el sistema Organizacional y sus integrantes incrementen su bienestar global y personal.[pic 4]

• Es una responsabilidad ética del psicólogo organizacional ser veraz consigo mismo y con las personas que lo consultan con respecto a su capacitación especifica.
• Debido que en las instituciones la relación del psicólogo es una triada (individuo- psicólogo institución) el psicólogo debería contar con un contrato lo mas especifico posible con respecto a sus deberes y derechos. De esta manera evitar en lo posible la transgresión de  los derechos humanos.
• La decisión de aceptar intervenciones que de antemano se sabe que son inútiles o contraproducentes (despidos, diferencias

sindicales, relaciones conflictivas entre grupos)

• Condicionamiento económico: Dependencia de la empresa, Prolongar su intervención, Soborno, Salvar su puesto obedeciendo manipular a los grupos)
• Que quienes intervengan en las actividades del psicólogo, lo hagan con consentimiento libre e informado.
• Selección de Objetivos y técnicas de intervención éticamente claras
• Respeto a la intimidad y confidencialidad de los trabajadores de la Institución, tanto al interior como exterior de la Institución.

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