Tarea 1 psicologia organizacional
Enviado por nairobi135938 • 23 de Marzo de 2020 • Tarea • 770 Palabras (4 Páginas) • 698 Visitas
Introducción
La psicología de la organización es un pilar fundamental para toda empresa puesto que ayuda a que la misma pueda identificar las destrezas, competencias y talentos de los integrantes de los distintos equipos y de esta manera mejorar la integración e identificación con la empresa.
El estudio e implementación de esta herramienta ayuda a las empresas a trabajar de manera permanente con mayor coordinación y creatividad, influyendo de forma positiva en la productividad de la organización.
En este trabajo analizamos temas importantes de la psicología organizacional como la psicología social, la organización como máquina y las organizaciones como sistemas complejos.
Psicología de la organización
1. A partir de las opiniones de tres autores diferentes (debe nombrarlos), elabore su propia definición de la organización.
De acuerdo a las características mencionadas por Porter, Lawler y Hackman, es una estructura administrativa compuesta por personas que persiguen fines específicos y comunes, mediante distintas funciones, coordinadas lógicamente y con permanencia temporal.
2. Explique brevemente el concepto de la organización como máquina. A que autor o escuela debemos este enfoque?
Está diseñada para que los seres humanos se adapten a sus necesidades y este enfoque se lo debemos a Morgan.
3. En que consiste la psicología de las organizaciones o comportamiento organizacional?
Consiste en un sistema social, poco confiable al estar formado por personas y su funcionamiento presenta desorden interno, formando una estructura informal.
4. Redacte un breve ensayo (1 pagina) sobre el tema: las organizaciones como sistema complejo.
Como sistema s sociales se caracterizan más por poseer una estructura de acontecimientos, actividades, roles y sucesos que por tener un sustento físico. Como las caracterizaron Katz y Kahn, las organizaciones como roles, trascienden a los individuos.
La complejidad de los subsistemas integrantes de una organización y de sus diferentes interrelaciones con el sistema total en el que se integra.
Los sistemas complejos se caracterizan porque su comportamiento es impredecible.
La tensión organizativa es positiva en cuanto a que provoca aprendizaje y creatividad, de esta manera las organizaciones se nos muestran como sistema complejos, como sistemas alejados del equilibrio y las ciencias de la complejidad pueden ayudarnos a comprender este fenómeno.
Finalmente la consideración de la organización como sistema complejo, genera pues, una nueva manera de concebirla que tiene importantes implicaciones epistemológicas y prácticas. Desde esta perspectiva consta decir que lo psicosocial en las organizaciones es una propiedad emergente de las interacciones de as personas en las organizaciones. Tiene igualmente importantes
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