Tarea 5

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Asignatura:

Gerencia de Recursos Humanos

 Actividad  n° 5.

Presenta:

Alicia Torres

Profesor:

 Lic. Edgar Hernández

Colombia Ciudad Bogotá D .C.                               Octubre   03   de 2015

TAREA CINCO

Lea y analice  los casos "Desigualdades salariales en Acme Manufacturing" de la página 318-319 y el caso "El Nuevo Programa de Seguridad" de la página 445 del libro guía,  responda las   preguntas planteadas en los mismos casos. Coloque las respuestas en el aula virtual en el espacio marcado como tarea cinco.

¿Qué haría si fuera Black?

La ley establece que a los empleados se les debe pagar justamente sus salarios a las personas así como remuneraciones, vacaciones, incentivos y debe pagarse el salario mínimo no menos así como lo indica el gobierno si este incrementa también debe incrementar el salario de los empleados.

Si fuera Black me reuniría con las supervisoras y llegaría Ann acuerdo salarial con ellas dados que para la parte financiera de la compañía no es bueno un aumento inmediato  de salario de forma masiva, de esta manera acordaría un retributivo por el tiempo laborado por menos salario y plantearía aumentos gradualmente durante un período.

¿Cómo cree que la empresa llego a una situación como la mencionada?

 La empresa llego a esta situación por la desigualdad que se presento con el género femenino y no tomar en cuenta que las mujeres tienen la misma capacidad de trabajó de los hombres adicional los salarios deben ser igualitarios respecto al cargo y no d por género o condición

• ¿Por qué le sugeriría a Black que siguiera la alternativa que usted sugirió?

Porque  es  una opción justa con los empleados de la empresa, y no generar bajo rendimiento en la funciones dentro de la empresa.

Un buen administrador es equitativo y justo reconoce que los empleados necesitan incentivos,  vacaciones para que estén satisfechos.

Y con mi alternativa se pueden evitar  problemas legales a la empresa y llegar a un acuerdo con estas personas de ir pagándoles los salarios atrasados.

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