Trabajo de campo y escucha

Trabajo de campo y escucha

Técnicas a nuestro alcance:

ENFOQUE CUANTITATIVO

Uso de la encuesta como herramienta fundamental, útil a la hora de conocer aspectos “contables”. No permite profundizar en motivaciones y estrategias

ENFOQUE CUALITATIVO

Da protagonismo a la persona o al grupo, permite profundizar en las motivaciones

ENFOQUE PARTICIPATIVO

Combina técnicas variadas, prioriza la construcción colectiva, conlleva a que la misma población profundice, priorice y planifique sus propias estrategias de superación, este enfoque incluye los dos anteriores

1. OBSERVACIÓN PARTICIPANTE: mas que una técnica se trata de una actitud que esta presente en todo el proceso de investigación, no dejar escapar ningún detalle, en las actividades que se realizan dentro de la comunidad como: reuniones, talleres, charlas entre otras.

2. ENTREVISTAS: Antes de realizar la entrevista hay que elaborar una guía que contenga los objetivos y los temas a tratar,

Características:

• El anonimato de lo expresado
• La duración de la entrevista
• Es la verdad del individuo la que nos interesa escuchar
• Fidelidad a las palabras textuales
• Que la hagan dos personas
• Dirigir lo menos posible
• Temas más tópicos o fáciles para una mayor profundización
• Redes sociales

LOS DOS TIPOS DE ENTREVISTA

Entrevista individual

Realizamos entrevistas a personas implicadas, como responsables políticos, personal técnico y representantes de las diferentes asociaciones.  Para que, para descubrir las posiciones estratégicas de los dirigentes sociales, además para conseguir completar la información sobre la problemática.

Entrevista grupal

Se realizan a un grupo de personas organizadas formalmente o no, no son representantes ni lideres, además Se busca conseguir un buen clima de debate entre las personas

3. TALLERES

Dinámicas de trabajo con grupos, permiten reducir entrevistas a posiciones muy similares entre sí

• LLUVIA DE IDEAS: También conocida como Brainstorming , consiste en la generación espontanea y libre de ideas sin que medie debate ni discusión grupal, se apuntan en una pizarra y se llega a un consenso.
• PHILIPS 6/6: Consiste en dividir el grupo en subgrupos de 6 personas, que discuten el tema durante 6 minutos, las conclusiones son escritas en una pizarra, se debate sobre ellas y se llega a un consenso grupal
• EL GRUPO NOMINAL: Reunión en la que se combina la reflexión individual y la interacción grupal con personas afectadas directa o indirectamente por la situación a tratar, además es conveniente que el grupo sea homogéneo que se pueda llegar a consensuar una posición concreta de interpretación o de actuación, y por ultimo que el desarrollo de las sesiones ya plantado por animador sea por primera parte de reflexión individual y apunte de ideas de cada participante, el siguiente paso es la puesta en común y registro de las respuestas en la pizarra, después se va haciendo un análisis y matización de las opiniones

4. MATENENIENDO EL INTERES

No olvidarnos de la personas con las que se ha conectado, hay que mantenerlas informadas sobre el proceso y comunicar los aspectos importantes a tiempo.

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