Trabajo practico.

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Xalapa Enríquez, Ver.     2016.

INDICE

Introducción

Justificación

Objetivos

CAPITULO I

MARCO CONTEXTUAL

1. Antecedentes históricos de la empresa
2. Misión
3. Visión
4. Slogan
5. Valores
6. Organigrama
7. DNC realizado a la empresa INEGI  

1. Informe de los resultados obtenidos

CAPITULO II

MARCO TEORICO

2.1 Objetivos de la Contratación

2.2 Beneficio de crear un Manual de Contratación para la organización

2.3 Beneficio de crear un Manual de Contratación  para el individuo

2.4 La historia de la contratación en México

2.5 Marco legal de la contratación en México

2.6 Diagnostico de necesidades de capacitación (DNC)

2.7 Objetivos del DNC

2.7.1 Ventajas del DNC

2.7.3 Técnicas utilizadas para realizar el DNC en la empresa

CAPITULO III

        MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL EVENTUAL DEL INEGI

 3.1 Marco Metodológico

3.1.1 Planteamiento del Problema

3.1.2 Importancia del Estudio

3.1.3 Delimitación del Área de estudio

3.1.4 Objetivos de Área de Estudio

3.2 Instructivo del Manual de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal eventual del INEGI.

3.3 Fases del Proceso de Ingreso del personal eventual al Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

3.3.1 Reclutamiento

3.1.1.1 Análisis e Identificación de Puestos

3.1.1.2 Reclutamiento del personal interesado en trabajar en Nuestra empresa

3.1.1.3 Reclutamiento interno y externo

3.1.1.4 Gestión por competencias

3.3.2 Selección

3.3.2.1 Entrevista de Recepción de documentos

3.3.2.2 Recepción de documentos

3.3.2.3 Verificación de datos

3.3.3 Entrevista

3.3.4 Técnicas de Simulación

3.3.5 Decisión Final

3.3.6 Contratación

CONCLUSIONES

Fuentes de Información

Índice de Figuras

Índice de tablas  

(PASOS)

LFT(contratación)

Contrato psicológico

Importancia de contratación

Procesos de contratación

Tipos de contrato

DIAGNOSTICO

(SUGERENCIAS QUE PUEDEN COMPLEMENTAR EL TRABAJO)

JUSTIFICACIÓN

En las organizaciones el proceso de contratación es una herramienta fundamental, considerando que, por medio de este se pretende adquirir al personal con el conocimiento, habilidades, aptitudes y competencias necesarias para ocupar el puesto correcto, es decir,  la persona idónea para el puesto adecuado. Para llevar a cabo una contratación de manera adecuada y eficaz es importante conocer los procesos de cada organización, de igual manera dependen del giro de la empresa.

De modo que, el departamento de recursos humanos, debe vislumbrar que los procesos de contratación se encuentren regidos y aplicados bajo lineamientos específicos o un manual que coadyuven a la obtención e identificación de los colaboradores a partir de los requerimientos de la vacante. Cabe señalar, que toda organización lleva a cabo distintos procesos de contratación los cuales tienen como principal objetivo la obtención de talento humano que contribuirá al funcionamiento idóneo de la empresa.

Este trabajo  surgió con la finalidad de llevar a cabo un análisis del proceso de contratación que se lleva en el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) específicamente en la Coordinación Estatal Veracruz. Su funcionamiento se da a partir de la selección acertada de personal, de ahí que, en dicha Coordinación Estatal perteneciente al INEGI  los procesos de contratación se derivan en  personal base y personal eventual, por tanto,  a través de un  diagnóstico de necesidades se pretende la identificación de fallas existentes en el proceso de contratación del personal.

Por último, uno de los campos de trabajo del Relacionista Industrial se centra en el reclutamiento, selección y contratación de personal apto para llevar a cabo las funciones que le dicte el puesto, en dicho trabajo se aplicará  la vasta formación académica y a su vez, otorga un primer acercamiento con el campo laboral actual.

Objetivo General

Analizar el proceso de contratación del personal eventual del INEGI- Coordinación Estatal Veracruz ya que una vez que se han conocido los procesos de contratación y se han detectado las necesidades dentro del mismo, se habrá diseñar una estrategia concreta el cual nos ayudara a tener el correcto análisis del proceso de contratación para brindar el propósito de crear una manual que ayude con dicho proceso.

Objetivos Particulares

1. Conocer los procesos de contratación dentro del Departamento de Recursos Humanos del INEGI- Coordinación Estatal Veracruz.
2. Detectar las necesidades del proceso de contratación del Departamento de Recursos Humanos del INEGI- Coordinación Estatal Veracruz.
3. Diseñar una propuesta de mejora del Manual de Contratación de la Coordinación Estatal Veracruz del INEGI.

CAPITULO I

MARCO CONTEXTUAL

GIRO DE LA EMPRESA

México cuenta con el INEGI, una institución responsable, confiable y sólida para la generación de información sobre fenómenos demográficos, sociales, económicos y del medio ambiente y su relación con el territorio nacional.

A su vez, la información estadística y geográfica que produce y pone a disposición de la sociedad, contribuyendo al desarrollo del país. Permitiendo, que las autoridades y representantes de los diversos sectores tengan un mejor conocimiento de la realidad para fundamentar sus decisiones, así mismo,  para evaluar los resultados de su desempeño.

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