Yo opino: ¿Qué es psicología?

Yo opino:

1. ¿Qué es psicología?

Respuesta: Es la ciencia que estudia la conducta del ser humano a partir de los procesos mentales que este tiene la capacidad de llevar a cabo, teniendo en cuenta también las condiciones ambientales a las que el mismo se enfrenta en su cotidiano vivir.

1. ¿Cuál es tu definición de comportamiento?

Respuesta: Comportamiento hace referencia a una serie de acciones que un sujeto lleva en un contexto determinado a partir de las condiciones ambientales que le rodean y de sus respuestas internas.

1. ¿Qué es ser humano?

Respuesta: Ser humano pienso yo que es la capacidad de razonar, conocer, dar significado y llevar a cabo procesos mentales superiores, además de producir pensamientos, ideas y emociones, y esto es un factor indispensable que nos diferencia de las demás especies.

1. ¿Qué opinas de la teoría biopsicosocial?

Respuesta: Me gusta mucho esta teoría por que hace énfasis en como las relaciones e interacciones sociales intervienen en el desarrollo de una buena comunicación entre personas que presentan alguna condición de discapacidad, tratando de intervenir de manera positiva en su desarrollo no solo físico, sino también personal e incluso social, entonces me llama mucho la atención que se piense mucho también en esta minoría de personas que también necesitan de una buena orientación psicosocial.

1. Nombra 10 actividades que hace un psicólogo organizacional

• Analizar perfiles laborales, profesionales.
• Seleccionar el personal adecuado para desempeñar una función específica en una empresa.
• Realizar entrevistas de trabajo en empresas.
• Colaborar con una entidad para seleccionar las personas optimas que cumplirán con una labor determinada.
• Orientar, y ayudar a las personas a construir su currículo o su perfil de trabajo.
• Aplicar pruebas generales que ponen a prueba la capacidad de una persona para entender y analizar situaciones del diario vivir.
• Analizar cargos y funciones específicos para poder seleccionar más óptimamente el personal que aplicara para un empleo.
• Atraer el personal a la empresa o entidad (reclutamiento).
• Velar por la comodidad y la satisfacción del trabajador para que se lleve un control de sus procesos de trabajo y se cumplan con todos los acuerdos planteados al momento de la contratación.
• Colaborar en el diseño y aplicación de los planes de compensación y beneficios para
• los recursos humanos de la empresa u organización.

1. Nombra 10 actividades que no hace un psicólogo organizacional

• Intervenir en un problema personal de una persona.
• Aplicar pruebas ajenas a el ámbito laboral o profesional.
• Involucrarse en las áreas personales del entrevistado.
• Contratar directamente a la persona que aplica para el empleo.
• Intervenir en el proceso de labores y funciones que realizará el personal contratado.
• Informar a la persona si fue contratada o no.
• Dar pistas o consejos a los entrevistados sobre cómo debería responder a las preguntas en futuras entrevistas en caso de no ser contratado por la organización a la que aplico por búsqueda de empleo.
• Contactarse con el entrevistado para informarle sobre cómo va su proceso interno.

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