ATRACCIÓN, SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE LOS MEJORES CANDIDATOS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MINERA, SALUD OCUPACIONAL Y GESTIÓN ESTRATÉGICA

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CURSO: HABILIDADES BLANDAS EN SEGURIDAD

ALUMNOS:

• JOSÉ MANUEL SÁNCHEZ FLORES
• DIANA DEL ROSARIO SÁNCHEZ FLORES

FECHA: 11/12/2021

ATRACCIÓN, SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE LOS MEJORES CANDIDATOS.

Una buena selección es buena para ambas partes, es buena para la empresa y para los individuos. El perfil en un proceso de selección, es la base del proceso de selección. La selección de candidatos debe hacerse, en todos los casos, con relación al perfil requerido por el puesto. En cuanto a la planificación de un proceso de búsqueda, se deben seguir los pasos de perfil, canales, entrevistas, evaluaciones y finalistas; además se debe identificar pasos y precisar tiempos aproximados, planificar es un aspecto relevante. Las etapas de un proceso de selección son: atracción, primera selección, que es evaluar conocimientos, selección, que es evaluar competencias e indagar sobre la motivación y la decisión.

Por otro lado, el reclutamiento es un conjunto de procedimientos tendientes a atraer candidatos adecuados y la selección es la elección de los candidatos más adecuados con relación al perfil. Las fuentes de reclutamiento son: internas, externas y agencias. Se usan consultoras externas cuando: se requiera especial confidencialidad, la posición excede el nivel de Recursos Humanos, el proceso requiera un enfoque imparcial, el Outsourcing es del área de Recursos Humanos, la posición excede el nivel de Recursos Humanos y cuando la complejidad del tema requiera especialistas.

alud laboral se debe tener, además de las habilidades técnicas inherentes a su formación técnico-científica, habilidades relacionales, es decir, las relacionadas con el acercamiento emocional a los empleados de la organización, es decir, la dimensión empática y comprender cómo se sienten los demás, La clave para tomar buenas decisiones personales es escuchar los sentimientos, comprensión emocional, que permite identificar los motivos de las propias emociones, al mismo tiempo, mantener los niveles de desempeño y desempeño de manera productiva y autorregulación emocional, saber lidiar con situaciones de presión, estrés, evitar sentimientos no deseados, manejar pequeños focos de conflicto, aquellos con mayor impacto requieren apoyo profesional en el campo de la psicología y estimular las emociones adecuadas a cada contexto laboral.

Los pasos de un proceso de selección son: la necesidad de cubrir una posición, solicitud de personal, revisión del descriptivo del puesto, recolectar información sobre el perfil, análisis sobre eventuales candidatos internos, decisión sobre realizar búsqueda interna o no, definición de las fuentes de reclutamiento, recepción de candidaturas, primera revisión de antecedentes, entrevistas, evaluaciones específicas o psicologicas, formación de candidaturas, confección de informes sobre finalistas, presentación de finalistas, selección de finalistas, negociación, oferta por escrito, comunicación a postulantes, proceso de admision e inducción.

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