Actividad de investigación en Psicología I-O

Actividad de investigación en Psicología I-O

Objetivos específicos:

• Definir y analizar las definiciones de clima organizacional en la Psicología I-O.
• Desarrollar en un marco teórico conceptual, lo referido a clima organizacional y comunitario.
• Enumerar las principales características que inciden en el clima organizacional y comunitario.
• Analizar las distintas corrientes en la evolución del concepto de clima organizacional y del trabajo.
• Diseñar y aplicar un procedimiento de evaluación del clima en una comunidad, u organización, o institución, de acuerdo a las condiciones especiales, debido a la pandemia del COVID-19.    
• Incorporar investigaciones, aplicaciones, y/o experiencias en diferentes organizaciones y comunidades, en el uso de los diferentes métodos para aplicar la evaluación de clima.

Aspectos a considerar para la realización de la investigación

1. Breve historia de los conceptos de clima organizacional y sus diferentes corrientes.
2. Conceptos de clima organizacional

1. Antecedentes teóricos.
2. Concepto de clima laboral, y su influencia sobre las actitudes y conductas en las organizaciones.
3. Dimensiones del clima organizacional.
4. Cambio y mejora del clima organizacional y del trabajo.

1. Exploración y aplicación de clima organizacional desde una perspectiva comunitaria.

1. Diseño del instrumento de aplicación de la evaluación de clima organizacional.
2. Diseñar y aplicar un instrumento de clima a una muestra de estudio, en una comunidad y/o organización laboral, y su impacto en el contexto por la pandemia del COVID-19.
3. Sistema de entrevistas, cuestionarios u otro método de evaluación en materia de clima.
4. Proceso de recogida de información o trabajo de campo.
5. Análisis de resultados de los datos obtenidos de la evaluación de clima.
6. Informe de resultados de la evaluación del clima organizacional y/o comunitario.

1. Un nuevo camino de exploración: la fuerza del clima y la cultura en el contexto de las relaciones interpersonales en el medio organizacional y/o comunitario.  

1. Clima, cultura comunitaria y organizacional desde la perspectiva multicultural.
2. La socialización y el concepto de ajuste: persona-organización y contexto comunitario.

Normas para la realización y envío del trabajo de investigación:

1. El envío de la investigación no tendrá prórroga, la cual tendrá como fecha tope domingo 27 de junio de 2021 hasta las 7.00 pm. De enviarlo antes, es lo recomendable.
2. La investigación no tendrá un mínimo, ni un máximo estipulado, de acuerdo al criterio de cada autor, en abarcar y cubrir los contenidos señalados; y de acuerdo a las normas APA 2020, de la 7ma edición.  
3. La investigación comprenderá la aplicación de las diferentes metodologías para evaluar clima, con presentación de los resultados, para así observar tanto cuantitativa, como cualitativamente las ventajas y desventajas de la experiencia en cada una de sus fases, como también la reflexión sobre los resultados generales de la evaluación del clima comunitario y/o organizacional.
4. La investigación se nutrirá en la descripción anecdótica de cada una de las fases de su aplicación, y se reflejará sobre los datos expuestos en tablas que faciliten visualizar los pasos en el proceso desde el diseño de su realización, hasta los resultados finales, y así contemplar el procedimiento de manera didáctica.  
5. Los trabajos de investigación y el diseño de los instrumentos, tablas, y procedimientos serán realizados de manera grupal, un máximo de 2 integrantes.
6. La no presentación de la investigación y diseño del instrumento, traerá la pérdida de esa calificación, en vista de que esta actividad no contempla una recuperación, ya que está integrada a los temas de la programación.  
7. El envío se hará al correo electrónico: psicocienciaubv@gmail.com 

Evaluación:

• Desarrollo de una investigación de campo sobre clima organizacional y/o comunitario.   20 %

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