Administracion

las personas para que contribuyan a las metas organizacionales y de grupo. Como mostrará el análisis de esta función, es en esta área que las ciencias del comportamiento hacen su mayor contribución a la administración. En su examen del conocimiento pertinente a la dirección, la quinta parte del libro se enfocará en los factores humanos, motivación, liderazgo y comunicación.

Dirigir

El proceso de influir en las personas para que contribuyan a las metas organizacionales y de grupo.

En este capítulo, el análisis se centra en una variedad de factores humanos. Administrar requiere la creación y mantenimiento de un ambiente donde los individuos trabajan en grupos hacia la consecución de objetivos comunes. Este capítulo resalta la importancia de conocer y aprovechar factores humanos y de motivación, pero eso no significa que los administradores deben convertirse en psiquiatras aficionados. La tarea del administrador no es la de manipular a las personas, sino identificar qué motiva a la gente.

Administrar

requiere la creación y mantenimiento de un ambiente donde los individuos trabajan juntos en grupos hacia la consecución de objetivos comunes.

Factores humanos en la administración

Es obvio que, si bien los objetivos de la empresa pueden diferir un tanto entre organizaciones, los empleados también tienen necesidades y objetivos que son especialmente importantes para ellos. A partir de la función de dirigir, los administradores ayudan a las personas a ver que pueden satisfacer sus propias necesidades y utilizar su potencial al

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