Analisis cortometraje LA PECERA

ENSAYO SOBRE EL ANÁLISIS DEL CORTOMETRAJE DIRIGIDO POR EL ESPAÑOL CARLOS BOUVIER, “LA PECERA”

TRABAJO UNIDAD 3

INTRODUCCIÓN

El objetivo principal del presente escrito consiste netamente en analizar de manera explícita, detallada y con las propias palabras del autor, los términos y conceptos vistos durante la tercera unidad del ramo Comunicación Interpersonal, que en este caso hace referencia a “La pragmática del lenguaje y la comunicación eficaz” aplicándolos a un exhaustivo análisis del cortometraje La Pecera. De esta manera se presentarán hipótesis y opiniones propias como fuentes de investigación citadas, analizadas y expresadas de manera textual y explícita para así, llegar a una conclusión y posible reflexión de aprendizaje.

En el cortometraje La Pecera (Un cortometraje del océano), producido por Carlos Bouvier, el conflicto se desarrolla en una oficina de trabajo temporal común y corriente donde los protagonistas son los actores Camila Bertone, Gema Santoyo, Gema Zelarayán y Javier Mejía.

DESARROLLO

El contexto en el que se produce el conflicto de la historia se ubica en una empresa de trabajo temporal, luego una oficina, un lugar cerrado.

Hablamos de los trabajadores de un mando medio los cuales tienen que tomar decisiones de a quien despedir, se encuentran bastantes preocupados y tensos ya que los costos por indemnización han sido bastantes elevados y temen cerrar la sucursal debido a estos costos, es por ello por lo que deciden mentir y así no pagar las indemnizaciones a sus trabajadores despedidos.

Se puede evidenciar un ambiente laboral pesado en el que probablemente entre todos los trabajadores se exceden en la confianza que se tienen y muchas veces se responden mal tratando de culpar al otro. En cuanto al lugar y características, es tranquilo, aseado e iluminado, es un lugar lindo, cerrado y adecuado adaptado para el tipo de personas que se encuentran trabajando allí. Además, se puede relacionar el título del cortometraje con el aspecto de la oficina, un lugar cerrado pero ventilado, en completo silencio como si el ruido solamente se encontrara en el exterior.

Al estar ambientado con cámaras de seguridad, flores secas, notas de papel plegadas en el computador, los gestos fríos de los actores puedo personalmente analizar que estos factores demuestran injusticia, encierro, abuso de poder por parte de los jefes mayores y explotación laboral; probablemente no es un ambiente cómodo para sentirse, tranquilo y feliz. Cabe resaltar que no solo los elementos anteriormente mencionados sirven de marco sino el tono de voz de los personajes, la forma en la que se expresan, sus gestos y despreocupación, agregando los apesadumbrados sonidos del fondo y las pocas o nulas expresiones de emoción, dicha y euforia que tienen los trabajadores de la compañía.

Para esto es importante agregar que: “Ampliando el tema de la relación entre el lenguaje y las emociones dentro de la comunicación humana, Echeverría señala que la persona es un producto de la capacidad recursiva del lenguaje.” (Rodríguez, 2018).

El problema radica en los trabajadores de mando medio, los cuales tienen que tomar decisiones de quien despedir, se encuentran bastantes preocupados y tensos ya que los costos por indemnización han sido bastantes elevados y temen cerrar la sucursal debido a ello, es por eso por lo que deciden mentir y así no pagar las indemnizaciones a sus trabajadores despedidos. Se dirige a todos esos trabajadores que se dedican a robar a otros o toman decisiones de despedirlos sin motivo (como solución) por lo tanto, se evidencia una escena actuada con una difícil solución ya que le están terminando sin razón alguna el contrato de trabajo en este caso a María, según Lucia “debido a las nuevas necesidades de la compañía Leasing” mientras que a sus compañeros de trabajo si los dejan continuar; todo esto con el fin de analizar el comportamiento de ambas mujeres y al final del cortometraje decidir con quien se deben quedar y cuál es la que mayor confianza les brinda y que sepa actuar ante las diferentes circunstancias.

Los actos de habla (decir y hacer con palabras) que más utilizan los personajes para cumplir sus objetivos son el acto locutivo (que se refiere a la idea o el concepto de la frase) durante toda la actuación, debido a que están en una constante discusión por lo que utilizan palabras para expresar lo que deben expresar, además, el acto ilocutivo (que es la intención concreta del acto) se ve por ejemplo cuando se tratan de defender los personajes con lo que dicen y el acto perlocutivo (que es el efecto que lo que se dice produce en el receptor), quiere decir que, probablemente Lucia le decía las cosas de una manera diferente a la que María recibía la información. Según Austin, 1952, (en Uniacc, 2017) “en los actos del habla no solo importa lo que se dice (acto locutivo), también su intención (acto ilocutivo) y el efecto que esto provoca en el otro (acto perlocutivo)”. (VC: 9:00 hrs.)

Así mismo, se evidencian diferentes expresiones lingüísticas que provocan actos comunicativos conocidos como los actos lingüísticos:

AFIRMACIONES: Un claro ejemplo es cuando la empleada le afirma a Lucia que sus compañeros continúan trabajando mientras que a ella se le está despidiendo sin razón, en este caso la afirmación es verdadera y relevante en el caso de la discusión. Mientras que Lucia afirma defendiendo su argumento (sin motivo de despido) que a los demás se les cambio la tarea y el lugar donde seguirán laborando, lo que se puede analizar que es una afirmación falsa, ya que está mintiendo y no tiene validez porque no tiene como demostrarlo. Sin embargo, cuando Lola interviene también realiza una afirmación verdadera y es que Lucia estaba dando explicaciones de más, que le falto apropiación con su trabajo y seguridad suficiente para informar a María de su despido, a lo que agrega que le faltó agresividad expeditiva (veracidad y compromiso con sus actos de habla) y fue muy impulsiva.

DECLARACIONES: Lucia declara que María debe irse, pero creemos que es una declaración poco o nada válida porque le faltó establecer más poder y autoridad para obtener convicción en decírselo a la empleada. Por otro lado, se evidencia una gran apropiación de Lola, la directora de la sucursal ya que, sin rodeo alguno, le dice a María que si quiere volver a ser contratada debe firmar y si no puede irse, sin dar información de más, pero demostrando credibilidad, sin explicaciones contradictorias o erradas como lo hizo Lucía. Además, María también declara que si la despiden deben mostrarle el contrato y hacerlo cumplir, ya que, si por su parte lo cumple, la compañía también lo debe hacer.

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