Análisis de caso: un liderazgo emocional. Unidad #3 Alíate con tus emociones

Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Comunicación Digital

Nombre del alumno

Karly Paulina Gutiérrez Zavaleta

Matrícula

010573967

Nombre de la Tarea

Análisis de caso: Un liderazgo emocional

Unidad #3

Alíate con tus emociones

Nombre del Tutor

Elías Lara Rodríguez

Fecha

15/07/2020

ANÁLISIS DE CASO: UN LIDERAZGO EMOCIONAL

Las empresas en la actualidad, ya no solo se basan en el éxito académico y profesional de sus colaboradores, ahora también invierten en líderes que tengan inteligencia emocional, esto debido a que se han dado cuenta que es un punto importante para la clave del éxito, del buen funcionamiento de las áreas, de las ventas, etc. Es muy importante ya que si los colaboradores de una empresa conocen y controlan sus emociones, podrán tener un ambiente sano de trabajo y mejor producción. Por esta razón es importante que un líder tenga las competencias emocionales necesarias.

LA VIDA DE ROBERT EATON

Robert nació en febrero de 1970 en Estados Unidos. Trabajo para General Motors. Entró a la divison de Chevrolet de GM en 1963, ascendiendo hasta el puesto de “Jefe de ingeniería” para después convertirse en el presidente de General Motors Europa. Posteriormente obtuvo su traspaso a Chrysler.

Eaton era bastante intuitivo y tenía un excelente habilidad de comunicación con sus trabajadores, el era bastante accesible, definitivamente un lider que sabía escuchar con bastante empatía. Una de las cosas que ayudó bastante a Eaton para ascender, fue su inteligencia emocional.

LA PERSONALIDAD DE EATON

En definitiva Robert era una persona con bastante inteligencia emocional, el sabia que hacer y como hacerlo dentro de una empresa. Siempre se sentia interesado por lo que pensaban los trabajadores y por el como se sentían cada uno de ellos. De esta manera, su equipo pudo sentirse comodo y se desempeñó mejor, logrando todos los objetivos y mejorando la productividad y el trabajo en equipo.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES EN SU VIDA

Eaton tenía una amplia variedad de competencias y habilidades que lo hacian en definitiva un lider excepcional .

Algunos ejemplos son:

 Empatía: Sabía escuhar a sus trabajodres y trataba de entenderlos y ponerse en sus lugares.

 Autoconciencia: El se conocía perfectamente, conocía sus emociones y el como podrían afectar a los demás.

 Adaptavilidad: No importaba en que empresa el estuviera trabajando, el lo hacia con la mejor disposición, tratando de cumplir con cada uno de los objetivos y no tardaba en adaptarse a los lugares de trabajo, compañeros y formas de trabajar.

 Motivación: Siempre demostró su comprimiso con

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