CLIMA ORGANIZACIONAL

Incentivos En La Policia Nacional Del Peru

Enviado por laesquina, oct 2010 | 25 Páginas (6,003 Palabras) | 605 Visitas

I N T R O D U C C I O N

El presente trabajo de investigación, de acuerdo a lo dispuesto por la planta académica, se titula: “El Estudio de la Administración en la PNP”, en la que se va pretender en primer lugar mencionar como se viene administrando la misma, para luego proponer las alternativas de solución a dicha problemática, con la finalidad de mejorar la misma.

Las empresas y/o instituciones modernas, sean estas de producción o de prestación de servicios, se han modernizado y tienden a prestar servicios de calidad, para ello ha sido necesario tener dentro de su nómina de trabajadores un selecto grupo de recursos humanos funcionales y productivos, quienes ponen en su campo funcional y/o laboral un conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes, conocimientos, etc., con un perfil profesional que garantiza su eficiencia y eficacia en la labor encomendada.

La Administración de Recursos Humanos en la PNP, busca dar respuestas a una serie de cuestionamientos a las políticas en materia de recursos humanos, que se implementa en la PNP, políticas que en la práctica no han dado los resultados esperados, reflejándose nítidamente en la prestación de un servicio por decir lo menos: deficiente, situación más que preocupante del Comando Institucional y de los abnegados policías, que aman a su institución y que están deseosos de colaborar con el verdadero cambio que ha reflejado, refleje y reflejará una nueva concepción del servidor policial eficiente y al servicio de los demás.

Por ello, el presente trabajo esboza una caracterización de la problemática, juicios que ha nuestro entender, coadyuvan a presentar posibles soluciones para la buena administración de Recursos Humanos, y que a consideración de la participante se deberían practicar al interior de la PNP.

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