CONDICIONES FÍSICAS Y ERGONÓMICAS. Tabla de Factores de Riesgo Psicosocial

No

FACTOR PSICOSOCIAL

DESCRIPCIÓN

ACCIONES DE PREVENCIÓN/CORRECCIÓN

1

Estrés laboral

Reacciones físicas y mentales que sufre una persona cuando se ve sometida a creciente presión laboral generando desequilibrio.

• Organizar el lugar de trabajo.
• Hacer check list de las tareas.
• Tomar tiempo para pensar.
• Establecer prioridades.

2

Conflicto trabajo-familia

Aparece cuando las presiones de la familia y el trabajo son incompatibles. supone exigencias cotidianas que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado. 

• Dar días de descanso.
• Derecho de remuneración en caso de nacimiento de un hijo, accidente, enfermedad, cuidado de un familiar.
• Pago de temporadas vacacionales.

3

Acoso sexual

Conducta de naturaleza sexual desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa o en relación, o como consecuencia de una relación de trabajo, realizado por un sujeto que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada por la víctima.

• Dar cauce a las denuncias.
• Establecer de forma clara las sanciones.
• Instaurar un sistema de seguimiento, evaluación y reparación del daño a la víctima.
• Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual.

4

Desmotivación

Desinterés generalizado por desarrollar las actividades y funciones del cargo, una pérdida del entusiasmo original por alcanzar metas y una disminución de la energía con la que trabajamos.

• Crecimiento y posibilidades de promoción.
• Otorgar las herramientas necesarias para cumplir las funciones.
• Reconocimiento de trabajo y esfuerzo.
• Pequeñas recompensas.

5

Problemas de relación

Cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo.

• Mantener comunicación con los demás compañeros de trabajo.
• Incorporar y dar prioridad al trabajo en equipo.
• Crear reglas de conducta en la convivencia.
• Participar en los eventos de la empresa.

6

Violencia laboral

Acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable en la cual una persona es asaltada, amenazada, humillada o lesionada como consecuencia directa de su trabajo, puede ser física o emocional.

• Establecer una política de cero tolerancias.
• Capacitación para la identificación y prevención.
• Solicitar ayuda legal y psicológica.
• Capacitar y dar más énfasis a recursos humanos.

7

Jornadas laborales excesivas

Fijación de las horas de entrada y salida del centro de trabajo, que previamente es establecido por el empresario para su cumplimiento por parte del trabajador, es decir, es el aspecto distributivo de la jornada diaria que excede los horarios adecuados de trabajo.

• Registrar todas las actividades.
• Gestión de tiempo óptimo.
• Compensar las horas de más o de menos.
• Descansos durante la jornada.

8

Inseguridad contractual

Preocupación general acerca de la existencia del trabajo en el futuro, y también como una amenaza percibida de características de trabajo diferentes, tales como la posición dentro de una organización o las oportunidades de carrera.

• Promocionar la autonomía de los trabajadores.
• Proporcionar estabilidad en el empleo.
• Incrementar las oportunidades para aplicar conocimientos y habilidades.
• Información necesaria y adecuada que facilite la realización de tareas.

9

Burnout

Consiste en el resultado de un proceso de estrés crónico laboral y organizacional que termina en un estado de agotamiento emocional y de fatiga desmotivante para las tareas laborales.

• Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo de jornada.
• Establecer límites.
• Desarrollo de habilidades profesionales.
• Equilibrar las funciones y actividades.

10

Acoso laboral

Comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores jerárquicos y subordinados, por el que la persona en cuestión es humillada y atacada varias veces, directa o indirectamente por una o más personas.

• Organización de jornadas informativas.
• Garantizar el derecho de denunciar sin represalias.
• Mantener confidencialidad con la víctima.
• Formular directrices claras para favorecer interacción social positiva.