Carpeta de auditorias.

[pic 1]UNIVERSIDAD MICHOACANA CVL[pic 2]

Misión

Contribuir al desarrollo social, económico, político, científico, tecnológico, artístico y cultural de Michoacán, de México y del mundo, formando seres humanos íntegros, competentes y con liderazgo que generen cambios en su entorno, guiados por los valores éticos de nuestra Universidad, mediante programas educativos pertinentes y de calidad; realizando investigación vinculada a las necesidades sociales, que impulse el avance científico, tecnológico y la creación artística; estableciendo actividades que rescaten, conserven, acrecienten y divulguen los valores universales, las prácticas democráticas y el desarrollo sustentable a través de la difusión y extensión universitaria.

Visión

Aspiramos ser una institución de excelencia que ofrezca una educación integral humanista de calidad basada en valores propiciando el desarrollo personal, formado ciudadanos preparados, con una actitud de servicio, que contribuyan a crear una sociedad justa, armónica y con una mejor calidad de vida.

ORGANIGRAMA DE LA UNIVERSIDAD MICHOACANA CVL[pic 3]

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Planeación del personal

La universidad CVL comenzara el periodo de contratación, abriendo la vacante de Director De Investigaciones, está vacante quedo disponible a raíz de que el encargado anterior renunciara para realizar un doctorado en el extranjero

• Análisis de puesto:

Este análisis fue realizado a través de una entrevista aplicada al ocupante anterior del puesto, para en base a sus conocimientos crear un nuevo perfil de ingreso.

1.- Identificación del puesto

Director del departamento de investigaciones

2.- ¿Cuáles son las obligaciones principales de su puesto?

• Analizar, evaluar, dictaminar y aconsejar sobre la proyección de la aplicación de la política y la estrategia científica de la universidad.
• Diseñar, evaluar y coordinar políticas y lineamientos de investigación con los Centros de Investigación de la Universidad CVL,
• Elabora un esquema que recoja las recoja las necesidades más sentidas y la problemática más notable de los ámbitos científicos de las carreras que existen en la universidad y lo propone a los diferentes niveles académicos de la universidad
• tareas académicas, en la programación de los seminarios y en la elaboración de las tesis de grado.
• Fomentar, promover, registrar, evaluar y facilitar el desarrollo de las actividades de investigación en la UCVL.
•  Evalúa las propuestas y resultados de los proyectos de investigación, desarrollo e innovación tecnológica de la universidad en sus niveles correspondientes.
•   Apoyar financieramente los proyectos de investigación dentro de las disponibilidades presupuestarias.
•  Otorgar incentivos económicos a los docentes investigadores calificados para estimular las actividades de investigación h) Analiza evalúa

3.- ¿En qué lugar desempeña su trabajo?

Dentro de la UCLV, en el departamento de investigaciones

4.-¿cuáles son los requisitos para obtener el puesto?

• Tener título profesional
• El jefe de oficina la oficina puede ser profesor Principal, asociado, auxiliar o funcionario de cargo directivo o de confianza
• Tener experiencia dentro del campo de la investigación mínima de 3 años
•  Es designado por el Consejo Universitario a propuesta del Vicerrector Académico.

5.- ¿En qué actividades participa?

Orientando la formación investigativa en el programa respectivo, para que haya articulación con la investigación en sentido estricto y sea notoria la transferencia de los resultados de investigación al programa

6.-¿Cuáles son las responsabilidades del puesto?

Desarrollar y documentar técnicas que apoyen a la consecución de proyectos presentes y futuros

7.-¿Cuáles son las cosas más exigentes dentro de este trabajo?

Tiempo, y la posibilidad de estar viajando constantemente

8.-¿ Ha habido situaciones riesgosas al realizar su trabajo?

No realmente, lo único “riesgoso” sería la poca disponibilidad en cuanto a participantes

Descripción del puesto:

• Identificación del puesto: Director del departamento de investigaciones

• Departamento: Psicológico

• Informa a: Director de la institución

• Resumen:

Desarrollo de proyectos y estudios, descubrir nuevos postulados psicológicos resolviendo necesidades de aprendizaje y solucionando problemas

• Responsabilidades y Obligaciones:

• Desarrollar y documentar técnicas que apoyen a la construcción de proyectos presentes y futuros
• Desarrollar proyectos y estudios relacionados con el planteamiento de nuevas investigaciones
• Seguimientos de proyectos

• Habilidades para desempeña satisfactoriamente el puesto:

Este puesto exige:

• Buenas habilidades de comunicación (Escrita y Oral)
• Tolerante a la frustración
• Disponibilidad para aceptar sugerencias de otras personas
• Manejo de inglés 100%

Selección del personal

La selección de personal realizó con una entrevista de selección de personal inicial, en la cual se tomaron aspectos académicos, personales y emocionales, se tomaron aspectos que creemos debe tener la persona que sea seleccionada para el puesto, este método contribuye agilizando el proceso de selección, además de esto a la persona se le realizaran pruebas psicométricas (DFH y 16FP).

Formato de reclutamiento

LA SECRETARIA DEL CONSEJO UNIVERSITARIO, CON FUNDAMENTO EN LA LEY ORGÁNICA DE LA UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLAS DE HIDALGO, ESTATUTO UNIVERSITARIO Y REGLAMENTO DE ELECCIÓN DE CONSEJEROS UNIVERSITARIOS PROFESORES Y ALUMNOS, POR INSTRUCCIONES DEL  DR. JUAN CARLOS VILLEGAS SALINAS DIRECTOR DE LA INSTITUCIÓN EXPIDE LA PRESENTE.

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