Caso sobre teorías de la motivación

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Tarea: Caso sobre teorías de la motivación

Asignatura: Psicología Organizacional

Fecha: 26/11/2018

CEUTEC SAP. Honduras.

Caso: Jefes intimidantes

Preguntas:

• De los tres tipos de justicia organizacional, ¿A cuál se parece más el acoso en el trabajo?
• ¿Qué aspectos de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? ¿Por ejemplo, afectaría la eficacia personal del empleado? Si fuera así, ¿Cuáles serían los efectos?
• ¿Si usted fuera víctima del acoso en su trabajo, qué pasos daría para tratar de reducirlos, ¿Qué estrategias serían las más eficaces? ¿Cuáles serían las menos eficaces?, ¿Qué haría si alguno de sus compañeros fuera víctima de un supervisor abusivo?
• ¿Cuáles son los factores que usted cree que contribuyen al acoso en el trabajo? ¿Son estos productos de la situación o son defectos de las personalidades? ¿Qué situaciones o factores de la personalidad contribuirían a la existencia de acosadores regañones?

Respuestas:

1. En esta situación se tendría que imponer la justicia interpersonal, en la cual se pone en perspectiva el respeto y la dignidad con la que es tratado un empleado por su superior.  En este caso, la empleada no está siendo tratada con respeto y recibe acoso por parte de sus superiores.

1. Considero que poniendo en práctica la teoría de Motivación de McGregor en el aspecto del gerente Y que ve a sus empleados como personas trabajadoras que disfrutan sus labores, de esta forma los empleados sienten que deben estar a la altura de la expectativa de los gerentes en lugar de hacerlos sentir incapaces de realizar las tareas. El acoso de parte de los superiores puede afectar notoriamente a su desempeño ya que este tendría muchas inseguridades al momento de ser proactivo y no daría oportunidad a que el empleado use su creatividad para realizar sus labores.

1. Si fuera víctima de acoso en el trabajo, primeramente trataría de hablar con mis superiores para afrontar el problema y poder llegar a un acuerdo, si eso no funcionaría consideraría que es un ambiente laboral toxico y optaría por buscar un lugar donde me sienta bien trabajando. Considero que la mejor estrategia seria hablar de la situación con el gerente o tratar de hacer caso omiso de los abusos, si es una situación muy problemática lo mejor sería retirarse. Por lo contrario, sería muy perjudicial para el bienestar emocional del empleado resistir a los acosos y “acostumbrarse” a ser tratado irrespetuosamente. Si alguno de mis compañeros fuera víctima, trataría de hablar con él/ella para animarlo a que busque ayuda con algún superior.

1. Considero que los factores que contribuyen al acoso en el trabajo están más relacionados a los rasgos de personalidad de la persona encargada de un puesto superior.  Sin dudarlo, los factores situacionales son muy influyentes en cuanto al trato jefe-empleado, pero creo que se inclina más a la respuesta de ambas personas ante situaciones estresantes que pueden desencadenar este mal trato de parte de los superiores, también puede deberse a un complejo de superioridad o alguna inseguridad que hace que estos reaccionen de tal forma antes las situaciones.

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