Clasificación de Disciplina Constructiva (USO EXCLUSIVO RRHH)

INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

 Nombre del trabajador:    

          Puesto:

Clasificación de Disciplina Constructiva (USO EXCLUSIVO RRHH)

Tipo de Falta:

☐ BPM Buenas prácticas de manufactura     ☐ Acto inseguro                    ☐ MIR Manejo integral de residuos

☐Faltas injustificadas                                        ☐ Indisciplina/conducta       ☐ Otros:

Fecha del incidente:

Incidente (REDACCION DE QUIEN REPORTA):

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Compromiso en la Mejora en el Desempeño.- Acuerdos por el jefe directo y/o D.O. explicando al empleado sus áreas de oportunidad, compromiso a mejorarlas.

                                                                                                                              Fecha de revisión  a su desempeño esperado:  

Comentarios del trabajador, mi jefe directo y/o D.O. ha revisado conmigo la disciplina y mis comentarios son los siguiente:

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Observaciones: 

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EN BASE A LA LFT, CCT, RIT, BPM, POLITICA Y MATRIZ DE SANCIONES ESTA INDISCIPLINA SE DOCUMENTRA COMO (USO EXCLUSIVO DE D.O.):

☐ Amonestación escrita                              ☐ Suspensión de labores (# días y fecha)                              ☐ Acta Administrativa

☐ Compromiso en la mejora del desempeño                                               ☐ Baja y/o rescisión laboral

En caso de sugerir una amonestación diferente, mencionar las acciones disciplinarias establecidas por el responsable del área.

                                                                                                                                                                                                                                          Firma de Gerente de Área