Competencias De Un Psicologo

Asertividad

• Actuar lo que otros sienten.

• Reconocer las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas.

• Interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de las organizaciones.

Comunicación

• Analizar el discurso de la otra persona.

• Establecer métodos para la práctica laboral.

• Evaluar el discurso para tomar decisión de contratación.

Liderazgo

• Influir en el ambiente organizacional.

• Emplear técnicas para la cohesión de grupos.

• Escoger las mejores decisiones ante situaciones hostiles.

Resolución de conflictos

• Reconocer las fuentes de conflicto y actuar contra dichas fuentes.

• Juzgar el conflicto de forma objetiva.

• Predecir futuros problemas.

Técnicas e instrumentos

• Aplicar diversas técnicas de entrevista de acuerdo a lo establecido por la organización.

• Aplicar, analizar e interpretar pruebas para el área organizacional.

• Organizará acciones para la optimización de recursos.

Vocación de servicio

• Ser amables y respetuoso con los demás

• Proporcionar información de forma comprensible.

• No abusar del poder del puesto.

Ética profesional

• Actuar con forme a lo establecido en el reglamento de la organización.

• Aplicar lo estipulado en los reglamentos con respecto al trabajo.

• Proporcionar un servicio digno y responsable.

Ser honesto

•

Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas que laboran en las organizaciones y modificar su conducta de acuerdo con los intereses de la organización.

Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral: Conocer las actitudes, formas de comunicación y estados de anímicos de los trabajadores, comprender sus causas y consecuencias, con el fin de canalizar las mismas dentro de los propósitos de la organización para crear un clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional.

Manejar y resolver conflictos: Analizar las fuentes de conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones con compradores, proveedores, trabajadores o terceros.

Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos de trabajo en la empresa, conforme a los objetivos organizacionales.

Administrar las pruebas psicológicas: Conocer los diversos cuestionarios, tests y pruebas psicológicas para medir intereses, valores, inteligencia y personalidad tanto proyectivas como objetivas.

Efectuar entrevistas: Conocer las diversas técnicas de entrevista, tanto personal como grupal, tanto

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