Condicion De Medio Ambiente Y De Trabajo

DEFINICION

Las condiciones y medio ambiente de trabajo están constituidas por los factores socio – técnicos y organizacionales del proceso de producción implantado en las empresas

Comprende tanto los factores de riesgo del ambiente de trabajo como las condiciones en que este se efectúa.

Ambos grupos de factores conforman los factores de riesgo, las exigencias, requerimientos y limitaciones de los puestos de trabajo.

La articulación combinada o sinérgica de ambos factores da lugar a la Carga Global de Trabajo , la cual es asumida o impuesta al trabajador .

De manera mediata o inmediata, hay efectos directos o indirectos, positivos y negativos sobre la vida, la salud física, síquica y mental de los trabajadores

• Concepciones de las CYMAT

 Concepción Tradicional

 Concepción Renovadora



• Concepción Tradicional

 Centra su atención exclusivamente en los aspectos de higiene y seguridad y de medicina del trabajo

 Unidad de análisis la empresa: nivel micro-económico y micro-social

 Atención a la situación presente

 Análisis parcial y segmentado de los riesgos profesionales

 Existe un trabajador promedio como unidad de medida

 El trabajo como castigo

 La causa y responsabilidad principal de los daños a la salud de los trabajadores son los propios trabajadores

 Desconocimiento del colectivo de trabajo

 Los problemas terminales resultantes de los riesgos del trabajo ( AT y EP) se solucionan pagando una indemnización

 Predominio de la recuperación y rehabilitación de la salud sobre la promoción y prevención primaria

 Segmentación de las condiciones de vida y estilos de vida con respecto a las condiciones y medio ambiente de trabajo

• Concepción Renovadora

 El trabajo es un derecho y una obligación social del cual depende la reproducción humana y no es un castigo

 No existe el trabajador promedio en cuanto los seres humanos son heterogéneos

 Las condiciones y medio ambiente de trabajo tienen una dimensión objetiva y subjetiva

 La intensidad , el control del trabajo son determinantes para el perfil epidemiológico.

 Las CYMAT cambian permanentemente en función de las transformaciones de los procesos y operaciones de trabajo, de los cambios tecnológicos y de la organización de la producción

 El colectivo de trabajo es la unidad de análisis para evitar el desarrollo de métodos basados en “hábitos seguros de trabajo, cambiar comportamientos y aptitudes , usar los equipos de protección personal” para permitir la convivencia con el riesgo o la aceptabilidad del riesgo.

 Trabajo y riesgo no son sinónimos. Hay que prestar atención a los riesgos potenciales y no solo a la evaluación de riesgos y daños ocurridos

 La salud no es una mercancía. La salud no se vende, sino que se defiende por todos y cada uno de los trabajadores

 Los trabajadores enfermos y accidentados son las víctimas y no sus propios verdugos

 Las causas de los daños a la salud de los trabajadores son múltiples y complejas.

 Se requiere tener una visión global, integrada y multidisciplinaria

 La salud también es también libertad para desarrollar sus capacidades potenciales, por lo tanto es una forma de funcionar en armonía con la organización y el medio de trabajo

 Las malas condiciones y medio ambiente de trabajo perjudican a la salud de los trabajadores, a las empresas y al entorno

 La dimensión ambiental está relacionada de una manera muy estrecha con las condiciones y medio ambiente de trabajo

 La dimensión social del trabajo en términos de la organización laboral, del impacto del trabajo en las condiciones y estilos de vida son incuestionables

• Condiciones de Trabajo

 La organización y contenido del trabajo

 Duración y configuración del tiempo de trabajo

 Los sistemas de remuneración

 La ergonomía

 La transferencia de tecnologías

 El modo de gestión de la fuerza trabajo

 Los servicios sociales y de bienestar

 La participación de los trabajadores

CONDICIONES DE TRABAJO:

1. Organización y Contenido del trabajo:

1.1 Organización del Trabajo

 División social : concepción. programación y dirección de la producción

 División Técnica : segmentación de las tareas, asignando a cada trabajador en su propio puesto de trabajo la realización de un ciclo operatorio.

1.2 Contenido del Trabajo

 Naturaleza de la tarea

 Calificación profesional para el puesto de trabajo

 Las posibilidades de desarrollar las potencialidades de los trabajadores

 El grado de responsabilidad asignado

 El grado de comunicación entre las instancias de producción

 El grado de autonomía , interdependencia o de subordinación

2. La duración y configuración del tiempo de trabajo:

 La duración máxima de la jornada de trabajo

 Las pausas dentro de la jornada

 Los períodos de descanso

 Vacaciones

 Horas extraordinarias

 Trabajo nocturno , por turnos o por equipos

3. Sistemas de Remuneración:

 Por tiempo de trabajo

 Por rendimiento

4. El modo de gestión de la fuerza trabajo:

 Estabilidad o precariedad

 El sistema y los niveles de autoridad jerárquica

 El estilo de gestión

 El sistema de incorporación y desarrollo de personal

• Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Dependen de :

Los Factores a Nivel Macro social

Los factores a Nivel Micro social

 Factores A nivel Macro social

Factores Estructurales

 La lógica de la producción y la acumulación de capital

 Las formas de organización de la actividad económica

 La estructura del sistema productivo

 El sistema político y la correlación de fuerzas sociales

Las Formas Institucionales

 La estructura y el funcionamiento del mercado de la fuerza trabajo

 Las normas de derecho del Trabajo en materia de CYMAT

 Los niveles de remuneración directas y la distribución funcional de los ingresos

 El sistema de seguridad social y de salud

 El sistema de relaciones de trabajo

 Las orientaciones ideológicas y las estrategias de las organizaciones de trabajadores

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