Contrato De Trabajo & La Inducción En Las Organizaciones

La importancia de la inducción en los nuevos empleados.

Para que en un empresa pueda haber buenos empleados, unidos y con unas expectativas buenas sobre su desempeño en esta, considero que todo empieza desde la inducción, es decir, desde el primer día en la empresa.

Esto de que el nuevo empleado se sienta cómodo, y parte de esta organización es muy importante para que el pueda desarrollarse con mas rapidez dentro de ella sin perder tanto tiempo de el y de la empresa; sin que la empresa no lo vea como perdida económica y así estar ambos cómodos con su desempeño.

Lo que se busca es que el nuevo empleado rápidamente sea productivo, de tal manera que pueda identificarse rápido con su puesto, y que no halla una tasa elevada de rotación de nuevos empleados, ya que esto sucede muy a menudo cuando al empleado no se le da ese ambiente de confort y no se puede desempeñar como se requiere y este decide marcharse de la empresa.

Para que este empleado se pueda sentir parte de la empresa se requiere de una orientación optima, en donde se establece un proceso de socialización, esto es requerido por un gerente o encargado de departamento que se encargara de establecer un vinculo de comunicación usando técnicas de rompe hielo así como se hizo en la entrevista.

Lamentablemente muchos empresarios ven todo esto como una perdida de tiempo y dinero, pero lo que ignoran es que sin una inducción correcta, el empleado podrá desmotivarse y no tendrá las herramientas necesarias para poder desarrollar este puesto correctamente y para esto hay unos puntos clave para que este nuevo empleado pueda formar parte de esta organización:

Al nuevo trabajador se le tiene que proporcionar una visión global de la historia de la compañía y su posición actual, se le tiene que describir las funciones generales de la compañía y su aportación social, se le tiene que explicar la estructura organizacional, así como describirle la filosofía de la organización, sus metas y objetivos; explicarle la importancia vital de cada empleado para alcanzar las metas de la compañía, describir las presracuio9nes y los servicios a que tienen derecho los empleados y esbozar las normas de rendimiento de la compañía, las reglas, el reglamento, las políticas y los procedimientos.

Es necesario aumentar las expectativas del nuevo empleado, con nuevos elementos que le den el conocimiento necesario para poder ser incluido y que tenga ese compromiso que se requiere para poder tomar el mando de su puesto

Contrato de trabajo

Es un contrato donde el empresario exige determinados servicios al trabajador, con sus debidos reglamentos a cambio de una retribución. Este contrato pueden firmarlo los mayores de 18 años, o los menores emancipados, los que tiene autorización de los padres o tutores y los extranjeros que estén de acuerdo con la legislación actual. Este puede ser por escrito o verbalmente, es mejor si es por escrito porque así ya se tiene documentado este hecho y se puede decir que legalmente se tiene registrado.

El periodo de prueba tiene que venir estipulado en le contrato por escrito, ya que se esta ofreciendo tiempo y esfuerzo sin aun ser remunerado, este no tiene que pasar de seis meses para los técnicos titulados y dos meses para le resto de los trabajadores; en le caso de que la empresa cuente con menos de 25 trabajadores el tiempo no podrá exceder de tres meses En este periodo de prueba, se tiene las mismas obligaciones que se tendrán ya que se este trabajando en la empresa, con horarios, puntualidad

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