Cultura Del Trabajo

Cultura del trabajo

El término "cultura del trabajo" fue definido por primera vez por Edgar Schein en 1992 en su obra fundamental "Cultura Organizacional y Liderazgo".

Esta primera definición incluye la idea de que la cultura corporativa es una filosofía para guiar la estrategia de la organización, el comportamiento y las actitudes de gestión de la fuerza de trabajo.

Básicamente el uso de los valores básicos que tenemos las personas, aplicados a la empresa, tener las creencias de la empresa bien arraigadas además de las normas como fuentes de comportamiento, todo esto para laborar en un área donde desde la mas alta jerarquía hasta la mas baja, todos estén cómodos en su área de trabajo.

En algunas ocasiones las empresas consolidadas y con años de experiencia, tienen dificultades para adaptarse a las nuevas tecnologías y tendencias sobre el manejo de la misma al igual que los estilos de liderazgo, la cultura del trabajo toma parte de ese cambio el cual siempre busca un proyecto de innovación tomando en cuenta diversos aspectos:

1. Asegurar que el personal de todos los niveles perciba la necesidad de un cambio.

2. Crea optimismo sobre el proceso de cambio de la cultura y sus resultados previstos.

3. Se entiende que habrá resistencia, tanto a nivel individual y de grupo.

4. Mantener la continuidad de algunos de los aspectos culturales.

5. La implementación de una nueva cultura es un proceso, no un evento, y la institucionalización de la nueva cultura es un elemento clave para un cambio exitoso.

6. Incorpora nuevas formas culturales como símbolos, rituales, ritos y lenguaje.

7. Cambia los procesos de socialización de la fuerza de trabajo para modificar la manera como la gente nueva que viene a la organización comienza a aprender acerca de la cultura.

8. Dirigir de una manera que comunique las nuevas perspectivas culturales y comportamientos en formas innovadora. Crear confianza y pasión por el cambio.

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