Cátedra: Derecho del Trabajo

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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez UNESR

Núcleo Palo Verde

Cátedra: Derecho del Trabajo

Sección “J”

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Profesor:                                                                                  Participantes:                                                                                                                        

Valentín Turiegano                                            Méndez María C.I: 26.122.606

                                                                           Zapata Laura C.I: XXXXXXXX

                                                                          Marcano Yoli C.I: XXXXXXXX

                                                                          XXXXXXXX   C.I: XXXXXXXX

Caracas mayo de 2018

Índice

Las vacaciones y el bono vacacional

• Definición
• Importancia
• Como deben remunerarse los mismos
• Cuando es el disfrute por parte del trabajador
• Las vacaciones colectivas, fraccionadas.
• Oportunidad para el pago del salario en vacaciones

Introducción

Vacaciones

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo, es decir es el periodo continuo de descanso anual remunerado, estipulado en el contrato individual, fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado un mínimo de servicios, en función de su antigüedad en la empresa, para lograr su restablecimiento físico y psíquico.

Bono vacacional

El Patrono debe pagar a el trabajador, además de los días que le correspondan por sus vacaciones, una bonificación especial para su disfrute, equivalente a un mínimo de quince (15) días de salario normal, más un día por cada año de servicios, hasta un total de treinta (30) días de salario normal.

Importancia de las vacaciones

Es un periodo importante en la vida de los trabajadores ya que permite reducir el nivel de cansancio y estrés, acumulado durante el año ininterrumpido de trabajo, y también les permite disfrutar su vida familiar. Además ayuda a recuperar la salud física y mental del empleado ya que los mismos son  la herramienta clave para alcanzar la productividad organizacional.

Como deben remunerarse los mismos y cuando es el disfrute por parte del trabajador

Al inicio del disfrute de las vacaciones por parte del trabajador este debe recibir las remuneraciones correspondientes:

• Días de disfrute: 15 días hábiles el primer y un día adicional por cada año de servicio hasta un total de 30 días hábiles.

• Días de descanso y feriados comprendidos en el periodo de vacaciones
• Bono vacacional: 15 días de salario normal el primer y un día adicional por cada año de servicio hasta un total de 30 días de salario normal
• Beneficio de alimentación: un ticket por cada día hábil de vacaciones En el artículo 221 se establece algo que es bien importante como lo es la disposición que hace la norma a que si el trabajador recibe especies, bien sea comida, alojamiento o ambas, como parte de su remuneración ordinaria por parte del patrono, entonces tiene derecho a continuar recibiéndolas durante el período de vacación anual o en su defecto, el valor de estas en dinero.

Tipo de salario a pagar por las vacaciones

Debemos tomar en cuenta que por mandato del artículo  121 de la LOTT y del artículo 95 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, (el cual para este caso también aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al salario “normal” devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo de las vacaciones

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