DESARROLLO MOTIVGACIONAL

DESARROLLO MOTIVACIONAL

Explica los siguientes tipos de liderazgo

LIDERAZGO AUTORITARIO En el liderazgo autoritario o autocrático, el líder generalmente es designado por alguna autoridad, aunque también puede haber sido elegido por el grupo. Es un estilo de liderazgo basado en la dominación de una sola persona o en el grupo, que ejerce un alto grado de control sobre este. El líder toma las decisiones de forma unilateral, en nombre del grupo.

Actúa como jefe, determina el modo de proceder del grupo y ejerce la autoridad por sí solo.

El líder autoritario o autocrático, considera legítimas las diferencias de estatus y de poder. A la vez que es exigente y directivo, y que asume una actitud de autoridad y

control hacia los individuos menos poderosos, su actitud es de conformidad con

las normas y de subordinación y sumisión ante aquellos individuos de mayor

estatus que él.

LIDERAZGO DEMOCRÁTICO El liderazgo democrático es aquel que prioriza la participación de la comunidad, permite que el grupo decida por la política a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se está en la necesidad de resolver un problema, el líder ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuál tiene que ser la solución más apropiada.

Es el favorito para muchos, sin lugar a dudas es el estilo de liderazgo que está de moda en muchas partes del mundo como en nuestro país.

LIDERAZGO PARTICIPATIVO En el liderazgo participativo un líder comparte con los miembros del grupo la toma de decisiones, así como utiliza la consulta de ideas y respeta las capacidades de los demás, también escucha y analiza las ideas del grupo al que pertenece, señala directrices a los miembros del grupo y por lo tanto tiene iniciativa, innovación visión de futuro, trabajo en equipo, orden y disciplina así como creatividad y debe ser capaz de delegar responsabilidades.

El líder participativo debe de fomentar en el grupo la reflexibilidad, responsabilidad, confianza y respeto, así como el compromiso y trabajo en equipo.

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