Definición de personalidad

Definición de personalidad

Cattel: “aquello que nos dice lo que una persona hace cuando se encuentre en una situación determinada:

R=f(S,P)

R= naturaleza y magnitud de la respuesta o conducta de una persona, es función de S, situación estimular en que se encuentra, y de P o naturaleza de su personalidad.

Unidad básica de análisis : el rasgo

El rasgo es el elemento estructural básico de la teoría de Catell.

Definido como una tendencia, relativamente permanente y amplia, a reaccionar de una determinada forma. Supone una cierta regularidad de la conducta a lo largo del tiempo y de las situaciones.

Clasificación en función de su contenido:

Rasgos aptitudinales: patrón de recursos de que dispone el sujeto, para solucionar los problemas que plantea la situación.

Rasgos temperamentales: Qué hace el individuo y cómo lo hace. Generalmente cuando se habla de rasgos se están haciendo alusión a estos.

Rasgos dinámicos: están en la base motivacional de la conducta; porqué el sujeto hace lo que hace.

Clasificación en función de otras dimensiones:

Comunalidad: grado en que cada rasgo es aplicable a la mayor parte de la población o solo a un sujeto.

Origen: Condiciones determinantes del patrón de conducta, que define el rasgo. Pueden ser:

constitucionales: cuando se supone asociado a condiciones existentes en el organismo.

ambientales: cuando se supone asociado a condiciones externas.

Significación: En base al peso y significación de cada rasgo en la estructura de personalidad, se distinguen:

Superficiales: el rasgo traduce la presencia de conductas que suelen aparecer juntas en diversas ocasiones, aunque no siempre covaríen. Indican que existen regularidades en la conducta.

Causales: vienen definidos por los focos de covariación existentes entre las conductas constitutivos del rasgo superficial. Dan cuenta de las regularidades de la conducta.

La investigación en personalidad se va a interesar solo en los causales, temperamentales y dinámicos.

Fuentes de datos

La conducta puede ser observada y registrada mediante tres tipos de datos:

Datos L:

basados en las calificaciones de la vida real.

reflejan el comportamiento en situaciones cotidianas.

su objetivo principal: las conductas objetivas

Ej.: nº de accidentes laborales ocurridos en un periodo de tiempo.

Datos Q:

basados en cuestionarios que dan información sobre uno mismo

son datos muy expuestos a la distorsión:

distorsión deliberada (en el caso de selección de personal, p.e.)

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