Diagnostico De Motivacion
Enviado por leidyrodrigo • 26 de Septiembre de 2013 • 287 Palabras (2 Páginas) • 434 Visitas
DIAGNOSTICO DE MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL
Lea cuidadosamente cada pregunta y seleccione la alternativa que usted considere, para ello se le pide responder a todas las preguntas con sinceridad y absoluta libertad.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
Totalmente de
acuerdo
ITEM
Como se siente respecto a las condiciones físicas en su trabajo.
Considera que en la empresa le brinda un plan de salud eficiente para usted y su familia.
Cree que en la empresa se fomenta el compañerismo y la unión entre los trabajadores.
Considera que la empresa tiene en cuenta sus opiniones respecto a las tareas que está realizando.
Cree que trabajando duro tiene posibilidad de progresar en la empresa.
Me siento seguro en mi empleo.
Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo.
Como se siente con respecto a sus compañeros de trabajo.
Se siente cómodo en su horario de trabajo
Como se siente respecto a las relaciones entre dirección y trabajadores en la organización.
DIAGNOSTICO DE MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL
Lea cuidadosamente cada pregunta y seleccione la alternativa que usted considere, para ello se le pide responder a todas las preguntas con sinceridad y absoluta libertad.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
Totalmente de
acuerdo
ITEM
Como se siente respecto a las condiciones físicas en su trabajo.
Considera que en la empresa le brinda un plan de salud eficiente para usted y su familia.
Cree que en la empresa se fomenta el compañerismo y la unión entre los trabajadores.
Considera que la empresa tiene en cuenta sus opiniones respecto a las tareas que está realizando.
Cree que trabajando duro tiene posibilidad de progresar en la empresa.
Me siento seguro en mi empleo.
Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo.
Como se siente con respecto a sus compañeros de trabajo.
Se siente cómodo en su horario de trabajo
Como se siente respecto a las relaciones entre dirección y trabajadores en la organización.
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