ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

Indudablemente para tener éxito en una organización se debe considerar como pieza clave el buen manejo que se tenga con el personal a cargo, tarea que debe encabezar el Departamento de Recursos Humanos puesto que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo y motivándolo, esto con el fin de que los empleados desarrollen un sentido de pertenencia con la empresa y trabajen de acuerdo a la visión estratégica de la misma, a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, así como también conocer la normatividad y a las leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la organización.

Uno de los objetivos fundamentales de la Administración de los Recursos Humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales, así como también se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación que existe entre la organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser provechoso, como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma que puedan identificarse sus habilidades y aptitudes.

La empresa debe considerar como primera medida, buen trato del personal a cargo, esto con el fin de que los empleados se desarrollen con sentido de pertenencia hacia la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.

El objeto principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y con ello los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa.

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos, recursos o insumos que conjugados armónicamente contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursos son:

1. Recursos Materiales:

Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como:

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