ESTILOS DE LIDERAZGO

Estilos de Liderazgo

Conducción

Este estilo privilegia la orientación a la tarea por encima de la orientación a las personas. Incluye la toma de decisiones por uno mismo. Como persona que toma las decisiones, el líder le dice a la gente como ejecutar la decisión y hace el seguimiento de la misma, o también le dice a la gente lo que hay que hacer y verifica que lo haga.

Coaching

Este estilo combina tanto la orientación a las personas como también la orientación hacia la tarea. En cuanto a la orientación a las personas, el líder habla con el individuo o con el grupo para obtener retroalimentación que sirva de cómo información antes de tomar la decisión. En cuanto a la orientación a la tarea, el líder le dice a la gente como ejecutarla y hace seguimiento para comprobar que se mantiene el desempeño, durante ese proceso el líder alienta conforme se avanza en el desarrollo de la capacidad.

Apoyo

Este estilo privilegia la orientación a las personas por encima de la orientación a la tarea. Incluye sostener reuniones con el grupo para retroalimentarse con los comentarios de sus miembros, al mismo tiempo que trata de obtener el consenso del grupo para que apoye una decisión dentro de los límites que se hayan establecido; en otras palabras, el líder tiene todavía la palabra definitiva. Como facilitador, respalda y alienta a los miembros del grupo tanto para que tomen la decisión como para que la lleven a cabo.

Delegación

Este estilo disminuye tanto la orientación hacia la tarea como también la orientación hacia las personas. Incluye dejar que el grupo tome la decisión dentro de los límites establecidos. Como líder que delega, busca que la persona actúe de manera independiente por tanto no le dice al grupo qué hacer y buscará que sea el mismo grupo o individuo el que confíe en sí mismo durante el proceso de toma de decisiones y su ejecución.

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