El Concepto De Capital Psicológico

EL CONCEPTO DE CAPITAL PSICOLOGICO

Un concepto nuevo que se debe tener presente en el Departamento de Recursos Humanos de las empresas, debido a la importancia de la necesidad de tomar en cuenta y valorar la personalidad de los trabajadores como un activo de la empresa.

La decana en Psicología de IE Universtity Cristina Simón define al Capital Psicológico como el conjunto de características positivas de la personalidad que desarrollamos en nuestros trabajos, marcando una gran diferencia en el resultado de los mismos. Estas características las divide en:

• Voluntad; es la motivación del individuo para lograr un objetivo,

• Optimismo realista; confianza en la solución positiva de los retos que se presenten,

• Resiliencia; capacidad para afrontar riesgos o adversidades en forma sostenida,

• Autoconfianza; seguridad en las capacidades para el logro de las metas definidas.

Estos cuatro factores se pueden desarrollar, siendo importantes para que se tomen en cuenta en los programas de capacitación de las empresas.

De la misma forma como se entiende al capital Financiero “lo que tienes”, al capital intelectual “lo que sabes hacer” y al capital social “con quien te relacionas” entendemos al capital psicológico “como lo que eres”. En los tiempos actuales las personas que posean dosis de resiliencia y optimismo realista están más preparadas para hacer frente a estos tiempos que vivimos con adversidades e incertidumbre. Asimismo la combinación de la voluntad y autoconfianza incrementan la tenacidad en el logro de las metas, tendiendo a ser visionarios en los negocios a más largo plazo, lo cual es fundamental para lograr la sustentabilidad de los negocios, uno de los grandes objetivos de las organizaciones hoy en día.

Aunque el modelo de capital psicológico es muy reciente, existen herramientas de medidas del mismo, que se ocupan de estudiar el comportamiento humano desde sus fortalezas y factores positivos, aunque todavía no se puede dar un equilibrio ideal de cuál de las cuatro características pesa más en un líder. Fred Luthans, padre del concepto viene desarrollando un arduo trabajo sobre la medición del capital psicológico al aplicar sus principios básicos en el Leadership Instituto de la Universidad de Nebraska en Lincoln.

La combinación de las características del capital psicológico de las diferentes personas que colaboran en una empresa y persiguen un objetivo común puede hacer que el equipo de trabajo resulte más eficaz, manteniendo buena relación entre ellas mismas y obteniendo un efecto multiplicador, creando ambientes de trabajo más satisfactorios para los empleados y por lo tanto mejores niveles de bienestar personal.

Ya que el capital psicológico de las personas es desarrollable, las organizaciones pueden contemplarlo en los programas de capacitación, así lograr que los empleados sean capaces de enfrentar

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