El Individuo Y La Organizacion

El individuo y su interacción en la organización.

Antes de profundizar en el tema, me parece importante definir el concepto de organización, una organización puede ser entendida como un conjunto de personas que buscan lograr un objetivo en común, trabajando en equipo para el logro del mismo; cómo podemos darnos cuenta una organización se encuentra constituida por personas, las cuales tienen características, habilidades, motivaciones y metas diferentes una de la otra; sin embargo se unen para lograr el objetivo que buscan.

El individuo al estar inmerso en una organización tiene que adaptarse a las costumbres, valores, filosofía y a las políticas que ésta siga, ya que no puede mantenerse aislado, se ve influenciado por el ambiente interno que se maneja dentro de la organización y por lo tanto el comportamiento del individuo cambia; es por esto que los demás miembros de la organización deben darse a la tarea de integrar al nuevo miembro o incluso a un miembro antiguo para que pueda adaptarse y sentirse cómodo en donde está; con esto se logrará que el individuo se sienta identificado con la organización, que es un miembro importante y tratará de dar lo mejor de sí en todo momento pues sabe que la organización lo respalda y se preocupa por él, éste al ver sus necesidades cubiertas, se puede decir que se convertirá en un miembro fiel de la organización; de lo contrario solo se sentirá aislado y que no es un elemento importante, lo cual se verá reflejado en su desempeño diario.

Pareciera ser que todo resulta muy sencillo, sin embargo realmente no lo es, dentro de la organización al trabajar con personas, nos enfrentamos a un reto diario, ya que las personas cambian constantemente, sus objetivos, sus necesidades, y a mi parecer resulta increíble ver como el comportamiento o la actitud de un individuo influye en todo el sistema en el que se encuentra inmerso, pues éste se encuentra interactuando ya sea de manera directa o indirecta con todos los miembros de una organización y lo que el haga o deje de hacer repercute en el logro de objetivos de la misma.

Realmente el coordinar o estar al frente de una organización, ya sea empresarial o no, requiere de una gran responsabilidad ya que se tiene que tener el control de todos los miembros, tener un orden y una estructura totalmente definida, en donde cada uno conozca cuál es su rol y las funciones que debe desempeñar, de tal manera que se facilite el trabajo para todos y se mantenga un ambiente de trabajo sano.

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