El Paradigma De El Paradigma De La Simplicidad Y El Modelo De Organización Burocratico

En el paradigma de la simplicidad se dan unos supuestos básicos que son: la causalidad lineal de las organizaciones, los impactos del contexto de exterorregulación, donde se dan cambios o adaptación del grupo social, la homogeneidad de los sistemas, para explicar el funcionamiento de las entradas y salidas con el procesamiento de datos como sustento de las relaciones de organización complejas. La idea del orden, de equilibrio entre recompensas y sanciones en la organización como condición de estabilidad. El reduccionismo, que admite que la realidad se puede desarmar para estudiar comportamientos y la trivialización supone y propone un esquema de funcionamiento para las organizaciones sociales.

Estas a su vez están de manera burocrática, respondiendo cómo se da el carácter formal de las comunicaciones dentro de la escuela donde realizo mis prácticas. Se observa que el director asume de manera responsable todos los cargos de la dirección con honestidad, así mismo maestros y alumnos cumplen con las normas y reglamentos escolares llegando puntal a la escuela con un horario oficial de entrada y salida del plantel. De manera jerárquica se respeta la figura del director y maestros, teniendo un buen control en cada área y se toman decisiones de manera organizada con un respeto. De manera profesional, los profesores si cumplen con el perfil para estar frente al grupo pero un 75% de personal docente se preocupa por actualizarse, no todos asisten a los cursos para estar actualizados de los cambios de las nuevas reformas y planes. En la división del trabajo se logra ver que cada maestro cumple con la parte del trabajo que le corresponde de manera cooperativa de las fuerzas laborales en diferentes tareas y roles.

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