El grupo ha sido contratado como consultor de una empresa que se encuentra en la ciudad de Bucaramanga.

. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

El grupo ha sido contratado como consultor de una empresa que se encuentra en la ciudad de Bucaramanga.  A través de esta consultoría la empresa requiere que se efectúe un  estudio sobre el funcionamiento de la misma frente al ordenamiento jurídico del país y de ésta manera pueda prevenir situaciones legales  que  afecten el futuro de la empresa.

Se elabora el informe a la luz de la normatividad del país y se plantean las  recomendaciones y soluciones a la empresa sobre las situaciones que presenta.

1. DISPOSICIÓN INADECUADA DE DESECHOS

La empresa  está botando desechos en áreas que contaminan el ambiente y los vecinos se enferman continuamente, la comunidad está molesta y está buscando asesoría jurídica para el cierre de la empresa

En los artículos 78, 79, 80, y 81 de nuestra Constitución Política, se define el marco regulatorio para la protección del medio ambiente, basado en los derechos colectivos y del ambiente, definiendo la responsabilidad de quienes atenten contra la salud y la seguridad, y definiendo el papel del estado como ente regulador para garantizar la participación de los diferentes individuos que intervengan en este escenario.

Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano, y la ley garantizara la participación de la comunidad en las decisiones que puedan afectarlo, siendo deber del Estado, proteger la diversidad e integridad del ambiente, fomentando la educación, y planificando el manejo y aprovechamiento de los recursos naturales para garantizar su desarrollo sostenible; previniendo y controlando los factores de deterioro ambiental, imponiendo sanciones legales y exigiendo la reparación de los daños causados.

El derecho a un ambiente sano es un derecho colectivo, que tiene especial relevancia, pues en él se incluyen principios básicos como el derecho a la vida y el derecho a la salud, que si bien es cierto dependen en primera medida del estado, como proveedor de los servicios destinados a cubrir las necesidades que en este sentido tenemos todos los ciudadanos, también se debe mencionar la función y responsabilidad social y ecológica de las empresas en el desarrollo de su ejercicio, que no pueden ni deben quedarse solamente en el cumplimiento del tema tributario, salarial o financiero, sino que deben ir más allá, estableciendo límites para las acciones que impacten el medio ambiente de cualquier organización.

Basados en el principio básico del derecho, que habla del orden justo de las cosas, a través de reglas o normas que regulan las relaciones de un grupo humano, podemos determinar que la mala disposición de los residuos por cuenta de la empresa, son una clara  violación de un derecho colectivo, el derecho a la seguridad y salubridad pública, que como colectivo permitiría a los vecinos de la empresa iniciar la ejecución de una acción popular, que podría acarrear el cierre de la compañía.

Según el artículo 333 de la Constitución Política, Las personas o empresas ejercen su libertad de empresa dentro de los límites del bien común, respetando los derechos colectivos y permitiendo que el Estado, pueda controlar la libertad económica, cuando así lo exijan el interés social, el ambiente y el patrimonio cultural de la nación.

La empresa debe tener en cuenta que existen normas ambientales que respetan la libertad de la actividad, pero que impone limitaciones a su ejercicio, haciendo que se orienten hacia el desarrollo sostenido, teniendo presente la necesidad y obligación de mantener un ambiente sano, que redunda en una buena calidad de vida para las personas que rodean las instalaciones de esta.

Por esta razón, si la empresa no cambia su actuación, se verá expuesta a que la comunidad adelante una acción popular en contra de ella (C.P artículo 88) que pondrá en entre dicho la responsabilidad social de la compañía, e ira en detrimento de su buen nombre, y por supuesto se dudara de su capacidad para cumplir con la obligación de preservar el medio ambiente.

Se recomienda iniciar el diseño e implementación de una política para el correcto manejo de los residuos, desde la fuente, hasta la disposición final de los mismos, disminuyendo el impacto ambiental, y adaptando la norma ISO 14000 que permite implementar un estándar internacional de gestión ambiental, y de educación hacia el interior de la empresa y hacia la población, sin descartar la posibilidad de trasladar su planta de producción hacia terrenos donde no solo se disminuya el impacto a la población, sino donde también le permita crecer en sus niveles de producción.

1. INEQUIDAD EN ASPECTOS LABORALES

Se observa discriminación de los empleados  ya que los trabajadores nacionales que  desempeñan iguales funciones que los extranjeros tienen  un pago desigual.

El artículo 13 de nuestra Constitución Política, habla sobre el derecho fundamental a la igualdad, y define como libres e iguales a todas las personas, aclarando que recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica; garantizando que el estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva, adoptando medidas en favor de los grupos discriminados o marginados.

Además, en el artículo 25 C.P. se define al trabajo como un derecho y una obligación social que goza de la especial protección del estado para garantizar condiciones dignas, justas y equitativas.

Por este fundamento constitucional, la empresa deberá revisar las hojas de vida de todos sus empleados, para lograr definir una escala salarial justa de acuerdo a su formación profesional, experiencia y tiempo en la compañía, y así definir correctamente los cargos y sus asignaciones salariales, sin distingo de su raza, credo, o nacionalidad.

De no seguir la recomendación anterior, la empresa se verá expuesta a consecuencias punitivas por practicar la discriminación laboral, e iría en clara contravía de la reglamentación nacional e internacional como la promulgada por la OIT y obviamente se estaría violando el derecho a la igualdad.

1. LICENCIA DE MATERNIDAD

La auxiliar de contabilidad está disfrutando de la  licencia por  maternidad, y la EPS le dice que solo tiene derecho a 12 semanas, que para qué no tomó las demás semanas  antes del parto, el jurídico está disfrutando de una licencia de estudio, por lo tanto la empresa no sabe qué hacer,  qué aconsejan ustedes se debe hacer en este caso y  adicionalmente deben elaborar la herramienta constitucional  seleccionada  como anexo del trabajo.

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