El recurso humano es el mejor activo de la empresa

EL RECURSO HUMANO ES EL MEJOR ACTIVO DE LA EMPRESA

En pasados días visite una página de internet que constantemente leo por sus aportes claros en lo relacionado a la gerencia, que aunque no es mi condición laboral en la actualidad es mi proyecto a mediano plazo; www.gerencie.com; me llamo la atención el titulo El recurso humano es QUIZAS el mejor activo de la empresa; e inmediatamente exprese no es quizás, es y punto.

Si se retoma la definición de ARH por Rios Szalay el cual es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general; concluiríamos que guarda relación con el título del presente escrito; ya que aunque la inversión a esta área amerita una inversión; los beneficios ante tal esfuerzo son recompensados en la productividad.

Es por ello que las empresas exitosas y competitivas que se conocen son el resultado de la cimentación de un área de recursos Humanos bajo los objetivos de apoyar a los empleados de la organización en el cumplimiento de los objetivos, estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, de vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse; pero en donde radica la importancia del departamento de recursos humanos es en apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos; ya que cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá.

Estas empresas se esfuerzan por que sus procesos de reclutamiento y selección de personal indiquen el mejor personal, el mayor capacitado para desenvolver en las tareas necesarias a el cargo, pues de lo contrario la empresa no tendrá oportunidad para sobrevivir a la competencia. El implementar políticas de personal adecuadas a las necesidades de la empresa desde que se inicia el proceso de reclutamiento hasta que el empleado se retira de la empresa; hacen de un empleado competente, bien tratado y administrado, en un empleado productivo para la empresa; siendo que los empleados son lo más importante que poseen hacen que las empresas fortalezcan grandes líderes, grandes gerentes y excelentes operarios,

En nuestro medio, lamentablemente no son muchas las empresas que ven en sus empleados un activo que hay que administrar y mantener como cualquier otro activo; lo ven simplemente como algo necesario pero irrelevante, como un gasto nada más, y además lo ven como algo que simplemente se reemplaza sino funciona, en lugar de “hacerle mantenimiento”.

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